Teilzeitarbeit im Lebensverlauf von abhängig beschäftigten Frauen

Der Einfluss der beruflichen Geschlechtersegregation und beruflicher Arbeitszeitarrangements auf Teilzeitarbeit

“…Teilzeitarbeit umfasst zum einen reguläre Beschäftigungsverhältnisse, d.h. sozialversicherungspflichtige Teilzeitbeschäftigung oder Beamtenverhältnisse in Teilzeit, und zum anderen geringfügige Beschäftigungsverhältnisse (Wanger 2015, S. 2). Da geringfügig Beschäftigte im Monat maximal 450 C verdienen können (seit Januar 2013, davor 400 C), keine Steuern und Sozialabgaben zahlen und entsprechend nur in sehr geringem Umfang Anspruch auf Sozialleistungen haben, geht diese Beschäftigungsform mit deutlich höheren Erwerbsrisiken einher als reguläre Teilzeitarbeit (Wolf 2014;Klenner und Schmidt 2011).…”

“…Während Frauen am häufigsten aus familiären Gründen in Teilzeit arbeiten, um Kinder oder pflegebedürftige Personen zu betreuen, sind familiäre Verpflichtungen als Teilzeitgründe für Männer eher selten. Stattdessen geben Männer häufiger die Nichtverfügbarkeit einer Vollzeitstelle sowie Ausund Weiterbildung als Grund für ihre reduzierte Erwerbstätigkeit an (Wanger 2015;Klenner und Schmidt 2011). Diese Geschlechterunterschiede machen deutlich, dass wichtige Erklärungsfaktoren für die Teilzeitbeschäftigung auf der Individual-und Haushaltsebene angesiedelt sind (Kühhirt 2012;Wanger 2015;Steiber und Haas 2012;Schober 2013).…”

“…Gleichzeitig steht Teilzeitbeschäftigung im Zusammenhang mit verschiedenen Dimensionen von Geschlechterungleichheiten. So ist Teilzeitbeschäftigung einerseits ein wichtiges Instrument für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, vor allem für Frauen (Wanger 2015;Klenner und Schmidt 2011). Andererseits ist Teilzeitbeschäftigung mit einer Reihe von Nachteilen verbunden, insbesondere wenn sie über einen längeren Zeitraum ausgeübt wird (Klenner und Schmidt 2011), wie z.…”

“…So ist Teilzeitbeschäftigung einerseits ein wichtiges Instrument für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, vor allem für Frauen (Wanger 2015;Klenner und Schmidt 2011). Andererseits ist Teilzeitbeschäftigung mit einer Reihe von Nachteilen verbunden, insbesondere wenn sie über einen längeren Zeitraum ausgeübt wird (Klenner und Schmidt 2011), wie z. B. mit geringeren Löhnen (Wolf 2014;Bell und Freeman 2001) und geringeren Lohnzuwächsen (Boll 2010), schlechteren Aufstiegsmöglichkeiten (Bell und Freeman 2001), vor allem in Managementpositionen (Hipp und Stuth 2013), was in der Konsequenz das Risiko von Altersarmut erhöht (Frommert und Strauß 2013).…”

A Matter of Combination? The Influence of Work-family Life Courses on Life Satisfaction at Higher Ages among German Women

“…However, since the 1970s, economic developments have been challenging the German male breadwinner model, because during periods when wages were falling or were unstable, having one income was often not enough to secure a good standard of living for a family. Increasing educational levels among women have also fostered female labor market participation, although many women still leave the labor market temporarily or move to a part-time work schedule when they have young children (modernized male breadwinner model, Pfau-Effinger 2004; see also Klammer & Klenner, 2009;Klenner & Schmidt, 2011;Sopp & Wagner, 2016). Other scholars have pointed out that women are increasingly confronted with different models of motherhood (Schneider et al, 2015;Thiessen & Villa, 2010;Zingeler, 2010).…”