Tecnología y Humanización de los Cuidados: Una mirada desde la Teoría de las Relaciones Interpersonales

Arredondo-Gónzalez, Claudia Patricia; Siles-González, José

doi:10.4321/s1132-12962009000100007

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“…Es importante mencionar que cuando un personal está satisfecho mejora la productividad del trabajo y, por ende, las relaciones interpersonales. Cuando una enfermera asume una postura de forma flexible, moviliza y asume distintas funciones y roles, utiliza al máximo sus habilidades, conocimientos y recursos para ayudar al enfermo (Arredondo 2009).Uno de los principales factores que influyen en la capacidad de la enfermera para manejar la interacción y solucionar sus problemas podría radicar en la experiencia, pues garantiza que esta tenga confianza en sí misma, tenga habilidad en la relación y habilidad en la comunicación (Ortega 2007).…”

Section: Discussionunclassified

Factores institucionales y satisfacción laboral del profesional de enfermería del Hospital María Auxiliadora, Lima

Salazar¹

2017

RCCS

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Objetivo: Determinar la relación entre los factores institucionales y la satisfacción laboral del profesional de enfermería del Hospital María Auxiliadora. Material y Método: Investigación con enfoque cuantitativo, dediseño no experimental, descriptivo correlacional y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 130 profesionales de enfermería que laboran en los diferentes servicios del Hospital María Auxiliadora. La técnica derecolección de datos fue la encuesta y el instrumento el cuestionario elaborado por la investigadora. Resultados: Muestran que el 93.1% de la muestra pertenece al sexo femenino y el 6.9% al sexo masculino; el 43% tiene másde 40 años de edad, el 22.3% entre 35 y 40 años y el 34.7% tiene menos de 35 años; el 44.6% es casado y el 42.3% soltero; en cuanto al tiempo de servicio en la institución, el 34.6% labora menos de 5 años, el 32.3% de5 a 14 años y el 33.1% más de 15 años. Existe relación directa y significativa entre los factores institucionales y la satisfacción laboral (Rho=0.272, p=0.002). También se encontró que los factores institucionales de salario(Rho=0.378, p=0.000), condiciones laborales (Rho=0.227, p=0.009) y políticas administrativas (Rho=0.234, p=0.007) tienen una relación directa y significativa con la satisfacción laboral. Sin embargo, los factores desupervisión (Rho=0.059, p=0.502) y relaciones interpersonales (Rho=-0.012, p=0.888) no presentan evidencia estadística de relación con la satisfacción laboral. El análisis de relación se hizo a través del coeficiente decorrelación de Spearman. Conclusiones: La relación directa y significativa del salario, condiciones laborales y políticas administrativas representan la satisfacción; no así, la supervisión y relaciones interpersonales, que,previenen la insatisfacción.

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Section: Discussionunclassified

Factores institucionales y satisfacción laboral del profesional de enfermería del Hospital María Auxiliadora, Lima

Salazar¹

2017

RCCS

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“…Thus, in addition to the implementation of procedures and techniques, interpersonal relationships are opportunities for growth and maturation of both patients and nurses. The theory of interpersonal relationships can serve as a pillar of nursing actions, giving meaning to their relationships with patients [15].…”

Section: Discussionmentioning

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Quality Of Care As Perceived By Patients In A Brazilian Hospital: A Non-Randomized Interventional Study

et al. 2017

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Background: Intensive care units (ICUs) concentrate seriously ill patients, requiring professionals to strive to deliver high-quality care.Objective: The objective of the study was to assess patients' perceptions of the quality of care delivered by staff who underwent training about humanized care in a private hospital in Rio de Janeiro, Brazil. Methods:This was an exploratory study in a cardiac intensive unit of a private general hospital in Rio de Janeiro, Brazil. The convenience sample consisted of 30 patients. Dependent variables were analyzed using McNemar's nonparametric test for repeated measures, considered suitable because of the nominal scale. Percentage differences were calculated using the following equation: ∆%= [(post-test -pretest)*100/test] with significance set at <0.05.Results: Improvements were observed in quality of patient care (∆% = 38.1%, p = 0.031) and clarification of patients' clinical condition (∆% = 25%, p = 0.021), in addition to perceived room temperature (∆ % = 40%, p = 0.008) and ambient noise (∆% = 52.6%, p = 0.002). Conclusion:It was concluded that quality of care improved significantly after staff training, demonstrating the essential nature of ongoing education. Quality of Care as Perceived by Patients in a BrazilianHospital: a Non-Randomized Interventional Study

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“…En relación a esto Peplau 45 define la Teoría de las relaciones interpersonales identificando la enfermería como una relación interpersonal establecida entre la enfermera y el paciente que se puede convertir en una experiencia de aprendizaje y crecimiento personal para ambos. Bajo esta visión cada encuentro es considerado una oportunidad transformadora de relación, madurez, aprendizaje y crecimiento mutuo 46 Ser "buena persona" es considerado un valor fundamental dentro del perfil de la enfermera en el caso español. De esta manera se identifica como muy importante socializar al estudiante como "buena persona" como requisito para transformarse en un "buen profesional".…”

Section: Cuando Estaba En La Agencia Catalana Del Agua Trabajando Comunclassified

Emergencia del modelo de enfermería transmitido en las universidades españolas: una aproximación analítica a través de la Teoría Fundamentada

Pedrosa

Caïs

Monforte-Royo

2018

Ciênc. saúde coletiva

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Tecnología y Humanización de los Cuidados: Una mirada desde la Teoría de las Relaciones Interpersonales

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Factores institucionales y satisfacción laboral del profesional de enfermería del Hospital María Auxiliadora, Lima

Factores institucionales y satisfacción laboral del profesional de enfermería del Hospital María Auxiliadora, Lima

Quality Of Care As Perceived By Patients In A Brazilian Hospital: A Non-Randomized Interventional Study

Emergencia del modelo de enfermería transmitido en las universidades españolas: una aproximación analítica a través de la Teoría Fundamentada

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