Suporte Social e Suporte Organizacional como Antecedentes do Bem-Estar no Trabalho: A Perspectiva de Colaboradores de Uma Empresa de Logística Ferroviária

Estivalete, V.F.B.; Andrade, T.; Pellini, L.; Faller, Lisiane Pellini; Stefanan, Aline Armanini; Souza, Doralice Lange de

doi:10.15600/1679-5350/rau.v14n2p31-56

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“…Esse resultado evidencia que a variável SO é promissora para a compreensão de experiências subjetivas positivas e/ou negativas no trabalho, indo ao encontro das pesquisas realizadas por Campos e Estivalete, (2013), Estivalete et al (2016), Pascho- al et al (2010). Trata-se de uma variável que, quando percebida pelos trabalhadores, está intimamente ligada aos aspectos positivos no trabalho, no sentimento de bem-estar e na felicidade do trabalhador, como encontrado em Estivalete et al (2016). No contexto hospitalar, um bom suporte organizacional para os trabalhadores passa pelo suporte material e apoio na gestão do desempenho.…”

Section: Discussionunclassified

“…Ao encontro das discussões sobre a psicodinâmica dos aspectos subjetivos negativos e/ou positivos evocados pelo trabalho, está o suporte organizacional (SO), fator que também pode contribuir para a dinâmica entre prazer e sofrimento (Estivalete, Andrade, Faller, Stefanan, & Souza, 2016). Em linhas gerais, o conceito de SO está associado às ações ofertadas pela organização que tendem a desenvolver seus trabalhadores, prover recursos, garantir autonomia, visibilidade e reconhecimento (Aselage & Eisenberger, 2003;Padovan, 2005).…”

unclassified

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Influência do suporte organizacional nas vivências de prazer e sofrimento no trabalho em um contexto hospitalar

Tomasi

Rissi

Pauli

2020

RPOT

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Resumo O objetivo deste estudo é analisar a influência do suporte organizacional na ocorrência de vivências de prazer e sofrimento no trabalho inserido em um contexto hospitalar. Para tanto, foi realizada uma pesquisa investigativa quantitativa com cento e setenta e dois profissionais de um hospital privado no norte do Rio Grande do Sul. Os resultados mostraram que o suporte material para um melhor desempenho influencia significativamente nas vivências de prazer e estímulo no trabalho, enquanto a sobrecarga de trabalho e a precariedade da gestão do desempenho estão relacionadas com as vivências de sofrimento.

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Section: Discussionunclassified

unclassified

Influência do suporte organizacional nas vivências de prazer e sofrimento no trabalho em um contexto hospitalar

Tomasi

Rissi

Pauli

2020

RPOT

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“…Tal resultado confirma dados obtidos em outra investigação, na qual também se verificou que o suporte social emocional exerceu influência positiva sobre o bem-estar (Estivalete, Andrade, Faller, Stefanan, & Souza, 2013). Outros estudos também observaram que o suporte social geral se relacionou positivamente com a satisfação no trabalho (Ali, & Panatik, 2013;De Jonge, & Schaufeli, 1998;Hombrados-Mendieta, & Cosano-Rivas, 2013), o bem--estar subjetivo (Burke et al, 2012) e a dedicação ao trabalho (Bakker et al, 2003).…”

Section: Discussionunclassified

Florescimento no Trabalho: Impacto do Perdão Disposicional e do Suporte Social Emocional

Chaves

Ferreira

Pereira³

et al. 2019

Psicol. cienc. prof.

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Resumo: O florescimento no trabalho tem despertado interesse crescente dos estudiosos, no contexto do modelo de Demandas e Recursos do Trabalho. O objetivo deste estudo foi investigar as relações de um recurso pessoal (perdão disposicional) e de um recurso do trabalho (suporte social emocional) com o florescimento no trabalho de enfermeiros, bem como avaliar o papel mediador do suporte social emocional nessas relações. A amostra foi composta por 515 trabalhadores de enfermagem. Os resultados da modelagem de equações estruturais apontaram que o perdão disposicional e o suporte social emocional relacionaram-se positivamente ao florescimento no trabalho. Ademais, o suporte social emocional mediou parcialmente a relação entre o perdão disposicional e o florescimento no trabalho. A escolaridade também exerceu impacto sobre o florescimento no trabalho. O modelo de mediação parcial apresentou índices de ajuste adequados. Os resultados demonstraram a relevância do suporte social emocional para o florescimento no trabalho, assim como sua relação com o perdão disposicional. O estudo avançou, portanto, na explicação de alguns dos fatores responsáveis pelo florescimento no trabalho de enfermeiros, categoria profissional de grande importância para a sociedade em geral. Palavras-chave: Florescimento no Trabalho, Suporte Social Emocional, Perdão Disposicional, Bem-Estar no Trabalho.Abstract: The flourishing at work has attracted growing interest from scholars, in the context of the Job Demands and Resources model. The aim of this study was to investigate the relationships of a personal resource (dispositional forgiveness) and a job resource (emotional social support) with the flourishing at work of nurses, as well as to evaluate the mediating role of emotional social support on those relationships. The sample consisted of 515 nurses. The results of structural equation modeling indicated that dispositional forgiveness and emotional social support were positively related to flourishing at work. In addition, emotional social support mediated partially the relationship between dispositional forgiveness and flourishing at work. Schooling had also an impact on flourishing at work. The partial mediation model presented adequate fit indexes. The results demonstrated the relevance of emotional social support for the flourishing state at work, as well as its relation to dispositional forgiveness. The study has advanced on the explanation of some factors responsible for flourishing at work in nurses, an occupational category of great importance for the society.

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“…Logo, suporte organizacional surge como variável mediadora dos processos atitudinais dos trabalhadores nas organizações em face da percepção do indivíduo sobre as manifestações de retribuição e reconhecimento dado pela organização ao seu trabalho (Fleury, Formiga, Souza, & Souza, 2017;Kanaane, 2011;Spector, 2002;Wagner III, & Hollenbeck, 2000; Zanelli, Borges-Andrade, & Bastos, 2004; Siqueira, 2003). Considerado instrumento de Evidência métrica de construto e invariância fatorial da escala de percepção de suporte organizacional em trabalhadores brasileiros 199 pesquisa relevante nas investigações nacionais e internacionais, a escala de suporte organizacional possibilita a compreensão dos fatores psicossociais e atitudinais do ser profissional, apresentando relações significativas com comportamentos relacionados a comprometimento, cidadania organizacional, bem-estar no trabalho, rotatividade, síndrome de burnout, engajamento, esgotamento emocional e produtividade, exaustão no trabalho, stress e justiça organizacional, autoconceito profissional (Simões, 2014;Eisenberger, Huntington, Hutchison, & Sowa, 1986;Byrne, & Hochwarter, 2008;Jain, Giga, & Cooper, 2013;Formiga, Freire, Estevam, Fleury, & Sousa, 2018;Karatepe, 2015;Fernandes, Siqueira, & Vieira, 2014;Estivalete, Andrade, Faller, Stefanan, & Souza, 2016;Altinoz, Cop, Cakiroglu, & Altinoz, 2016).…”

Section: Suporte Organizacional: Teoria E Medidaunclassified

Evidência métrica de construto e invariância fatorial da escala de percepção de suporte organizacional em trabalhadores brasileiros

2019

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Os estudos sobre a qualidade da produtividade e inovação na relação indivíduo-organização tem recebido atenção em diversas perspectivas científicas (sociológica, psicológica, educacional, etc.). Mas, nos últimos dez anos, o tema sobre medida psicológica no ambiente do trabalho tem sido uma área muito produtiva, pois, tem o objetivo de mensurar dado fenômeno e seus impactos no âmbito individual e coletivo no ambiente de trabalho. Das muitas medidas administradas na área do trabalho e da organização, a escala de suporte organizacional é uma das mais promissoras, pois, avalia o quanto a empresa, na percepção do empregado, reconhece e valoriza sua atuação profissional. A presente pesquisa tem como objetivo verificar a qualidade psicométrica da estrutura fatorial da escala de percepção do suporte organizacional em trabalhadores. Para a realização dos estudos, duas amostras foram coletadas: a primeira, com 200 trabalhadores brasileiros, homens e mulheres, acima de 18 anos, do setor publico e privada do trabalho, destinada a análise exploratória; na segunda amostra, 201 trabalhadores, com mesmas características sociodemográficas da primeira amostra, a qual, destinou-se para análise confirmatória. Todos responderam, através do e-mail ou rede social, a Escala de Percepção de Suporte Organizacional (EPSO) e questões relativas aos dados sociodemográficos e profissionais. Os resultados na análise exploratória e confirmatória da medida EPSO revelaram uma organização fatorial reduzida com cinco itens e não nove itens, como vem sendo utilizado, estes, contemplaram itens que focaram mais nas questões positivas (de base social e humana) do comportamento organizacional.

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Suporte Social e Suporte Organizacional como Antecedentes do Bem-Estar no Trabalho: A Perspectiva de Colaboradores de Uma Empresa de Logística Ferroviária

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Influência do suporte organizacional nas vivências de prazer e sofrimento no trabalho em um contexto hospitalar

Influência do suporte organizacional nas vivências de prazer e sofrimento no trabalho em um contexto hospitalar

Florescimento no Trabalho: Impacto do Perdão Disposicional e do Suporte Social Emocional

Evidência métrica de construto e invariância fatorial da escala de percepção de suporte organizacional em trabalhadores brasileiros

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