Strategi Pengembangan Usaha Dan Peningkatan Kinerja Dalam Menghadapi Era Digital Pada Umkm Café Tirtasari Kota Padang

Abstract

Abstrak: Pengabdian kepada masyarakat ini tujuan untuk mengembangkan usaha dan meningkatkan kinerja karyawan dalam menghadapi era digital saat ini. Strategi yang digunakan untuk mengembangkan usaha dan meningkatkan omzet pada era digital saat ini sangat berbeda dengan era-era sebelumnya. Pada era digital ini lebih banyak memanfaatkan media digital (online) baik itu dari segi promosi, layanan maupun penjualan. Strategi pengembangan usaha yang diberikan adalah dengan cara mendaftarkan Café tersebut ke aplikasi pengantar makanan online seperti Go-Food dan Grab-Food agar konsumen dapat berbelanja secara online. Selain itu, untuk metode promosi lebih baik menggunakan media sosial seperti Facebook (FB) dan Instagram (IG). Metode untuk peningkatan kinerja adalah dengan cara memberikan bonus kepada karayawan yang rajin dan disiplin. Berdasarkan pengamatan tingkat pemahaman mitra rata-rata sebesar 70%. Hasil yang diperoleh oleh mitra setelah 3 bulan menerapkan metode ini adalah meningkatnya omzet penjualan sebesar 40% dari sebelumnya.Abstract: Devotion to this community aims to develop business and improve the performance of employees in the face of the current digital era. The strategy used to grow the business and increase the turnover in the current digital period is very different from the previous ages. In this digital era, more utilizing digital media (online), both in terms of promotion, service, and sales. The business development strategy provided is to register the Café to an online food introduction application such as Go-Food and Grab-Food so that consumers can shop online. Besides, for a better method of promotion using social media such as Facebook (FB) and Instagram (IG). The method for performance enhancement is to provide bonuses to diligent and disciplined employees. Based on the average partner's understanding rate of 70%. The results obtained by the partner after three months of implementing this method is an increase in sales turnover of 40% than before.

The Implementation of a Management Audit on Hr Recruitment to Assess the Effectiveness of Employee Performance

“…The results of this research were in line with the results of research conducted by (Arens et al, 2008;B. & Davis, 2014;Noto, 2019;Salim et al, 2020).…”

“…Performance is the work of individuals or groups in an organization that is following the powers and responsibilities of each one who was trying hard to achieve the company's main goals without violating the standardized procedures of the laws and regulations that have been set (Salim et al, 2020). To prevent the company from violating the standardization of statutory procedures, selection and placement are needed to place the right person in the right position or job following the provisions related to the company as a whole.…”

Pendekatan Strategi Inside-Out Dan Outside-in Pada Pendirian Bisnis Rintisan Entrepreneur Muda

“…Keputusan Fahmi memanfaatkan media sosial Instagram untuk mempromosikan produknya merupakan keputusan tepat. Keberadaan media sosial seperti Instagram dan Facebook bisa digunakan sebagai salah satu metode promosi yang efektif (Salim et al, 2020). c) Ketersediaan pemasok.…”

Employee Performance Improvement Influenced by Participative Leadership, Interpersonal Communication and Job Satisfaction at Pt Putra Wijaya Klaten, Jawa Tengah

“…"Kinerja adalah hasil kerja individu atau kolektif dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab semua orang yang berusaha mencapai tujuan utama perusahaan tanpa melanggar standar proses perusahaan, peraturan perundang-undangan yang telah ditetapkan (Salim et al, 2020)". Menurut " Mangkunegara (2017) menegaskan bahwa kinerja pegawai adalah hasil dari kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai dalam menjalankan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan".…”