Spéculations sur les performances économiques des femmes

Laufer, Jacqueline; Paoletti, Marion

doi:10.3917/tgs.023.0167

Cited by 12 publications

(3 citation statements)

References 1 publication

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Dans un ordre d'idées parallèle, la question de la contribution des femmes à la performance économique est de plus en plus fréquemment posée. Face à l'extrême lenteur de la progression de la place des femmes dans les directions d'entreprises, se développe l'argument managérial propice à séduire les décideurs économiques, à savoir l'invocation d'une contribution spéciique des femmes, en tant que femmes, à la performance (Laufer et Paoletti, 2010 ;Meynaud, Fortino et Calderon, 2009). Et il n'y a qu'un pas entre la performance de l'entreprise et la performance et l'eficacité de la fonction publique, dans le cadre des préconisations sur la modernisation de l'État.…”

Section: Quelque S Considérations Généralesunclassified

L’inégalité entre les femmes et les hommes dans la haute fonction publique : du constat aux moyens d’y remédier

Milewski¹

2011

P.M.P.

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Section: Quelque S Considérations Généralesunclassified

L’inégalité entre les femmes et les hommes dans la haute fonction publique : du constat aux moyens d’y remédier

Milewski¹

2011

P.M.P.

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Une quatrième dimension transversale concerne ici la manière dont la féminisation des postes de direction s'inscrit dans des politiques d'égalité professionnelle et/ou de quotas, la question étant posée de savoir si ces politiques (conduisant aussi au développement de réseaux, de mentorat, etc.) ne privilégient pas de manière excessive les femmes cadres et cadres supérieures [Laufer et Paoletti, 2010]. Ainsi, au ministère des Finances, la dimension « élitiste » de politiques d'égalité fondées sur des quotas est opposée à des politiques plus axées sur un objectif de meilleure participation des femmes aux dispositifs existants (les concours perçus comme équitables), sans pour autant chercher à modifier les règles les plus productrices d'inégalité des chances entre les femmes et les hommes, à savoir les règles de mobilité.…”

unclassified

Femmes dirigeantes

Benquet¹,

Laufer²

2016

Travail, Genre Et Sociétés

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

Distribution électronique Cairn.info pour La Découverte. © La Découverte. Tous droits réservés pour tous pays.La reproduction ou représentation de cet article, notamment par photocopie, n'est autorisée que dans les limites des conditions générales d'utilisation du site ou, le cas échéant, des conditions générales de la licence souscrite par votre établissement. Toute autre reproduction ou représentation, en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit.

show abstract

“…Dans cet article, nous aborderons les liens entre les « concepts-méthodes » (Fraisse 2001, pp. 311-324) de parité et de diversité en les éclairant à la lumière de deux débats: la secondarisation de la lutte contre les discriminations, sexistes en particulier, et l'ambivalence d'un principe de justice articulant égalité républicaine et performance de la différence (Laufer & Paoletti 2010;Meynaud et al 2009). Promotion de la diversité et lutte contre les discriminations: complémentarité ou substitution ?…”

unclassified

De la parité à la diversité: entreDeuxième sexeet discrimination seconde

Sénac

2010

Modern & Contemporary France

View full text Add to dashboard Cite

In keeping with works on the origins and evaluation of France's 'parity' laws, this paper examines the issues involved in the shift in emphasis from 'parity' to 'diversity' in the French public sphere. The paper builds on, and contributes to, studies of the emergence of the term 'diversity', its social meanings and the debates concerning its measurement. Our hypothesis is that this shift helps institutionalise an equality that has become conditional on the performance of difference. To test this hypothesis, the analysis cross-references reports, scholarly studies and declarations on diversity with a qualitative survey of more than 150 public figures who are affected by the emergence of diversity as a social and political problem in the public sphere. The interviewees include politicians, civil servants, academics, and leaders of religious groups, pressure groups, trade unions and businesses.En continuité avec les travaux portant sur la genèse et l'évaluation des lois dites sur la parité, nous questionnerons les enjeux du glissement de la parité à la diversité dans l'espace public français. Nous nous inscrirons ainsi en complémentarité avec les travaux sur l'émergence du terme de diversité, ses usages sociaux et les polémiques concernant sa mesure. Notre hypothèse est que ce glissement participe à l'institutionnalisation d'une égalité sous condition de performance de la différence. Afin de la tester, nous avons croisé l'analyse de rapports, travaux et déclarations sur la diversité avec une enquête qualitative auprès de plus de 150 actrices et acteurs concernés par l'émergence de la diversité comme problème social et politique dans l'espace public: des responsables politiques, institutionnels, religieux, associatifs, syndicalistes, du monde de l'entreprise et des universitaires.Dans un contexte de promotion d'une politique antidiscriminatoire globale par l'Union européenne, nombreux sont les travaux (

show abstract

Spéculations sur les performances économiques des femmes

Cited by 12 publications

References 1 publication

L’inégalité entre les femmes et les hommes dans la haute fonction publique : du constat aux moyens d’y remédier

L’inégalité entre les femmes et les hommes dans la haute fonction publique : du constat aux moyens d’y remédier

Femmes dirigeantes

De la parité à la diversité: entreDeuxième sexeet discrimination seconde

Contact Info

Product

Resources

About