Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Karyawan Menggunakan Metode Ahp

In the current era of technology, computers are used to help facilitate human work. Among them by making a Decision Support System, by using a computerized system, the decision-making process can be right on target and more efficient. This research was conducted against the background of the need to give bonuses to employees, this bonus is given so that employees feel valued by giving rewards or additions for their good performance. In addition, the provision of employee bonuses also aims to increase employee morale so that employees provide better performance results, which can have a good impact on customer satisfaction. This study uses the MOORA method with the results obtained in the form of ranking the calculation of the value of employees who meet the criteria will receive bonuses. By using this decision support system, it is hoped that it will facilitate the decision making of employee bonus recipients.

show abstract

“…Sedangkan karyawan merupakan seseorang yang memberikan jasa berupa akal maupun tenaganya dengan tujuan mendapatkan suatu imbalan tertentu [4].…”

Section: Pendahuluanunclassified

Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Karyawan Menggunakan Metode MOORA

Hapsari

Cholil²

2022

Jurnal.ilmiah.informatika

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Menurut [12], Metode TOPSIS adalah salah satu metode pangambilan keputusan yang multikriteria yang pertama kali diperkenalkan oleh Yoon dan Hwang pada tahun 1981. Metode ini juga merupakan salah satu metode yang digemari oleh peneliti di dalam merancang sebuah system pendukung keputusan, selain konsepnya sederhana tetapi kompleksitas dalam pemecahan masalah baik itu ditandai dengan konsep penyelesaian metode ini yaitu dengan memilih alternatif terbaik yang tidak hanya memiliki jarak terpendek dari solusi ideal positif tetapi juga memiliki jarak terpanjang dari solusi ideal negatif [13].…”

Section: B Metode Topsisunclassified

Penerapan Metode Topsis Dalam Pemilihan Jasa Ekspedisi

Mutmainah

Yunita

2021

SISFOKOM

View full text Add to dashboard Cite

Many factors influence the selection of expedition services, such as the length of delivery, the price offered to the services provided. At first the company chose the expedition service partner based solely on customs, but often there were obstacles such as unsatisfactory service, less neat packing of goods, high prices and so forth. The impact is the customer's disappointment with the service we provide.In selecting the best expedition services, a mechanism is needed to deliver the goods that are truly feasible. One of them can be done by using a decision support system with the topsis method. Where the TOPSIS method has a simple and easy-to-understand concept and has the ability to measure the relative performance of decision alternatives in a simple mathematical form. The criteria used in this study include price, service, delivery time, range, type of fleet and company experience, while alternative options for expedition services are Ezra Cargo, Sentral Cargo, Dakota Cargo, Indah Logistik Cargo, Run Logistics, Trans Java Sumatra. The results of calculations using the Topsis method can be said that, the selection of the best expeditionary services is Central Cargo with first place with a value of 0,8887, then followed by Indah Logistik Cargo with second place with a value of 0,5866, and third place is Ezra Cargo with a value of 0,5444. Thus, Central Cargo is the best solution in the selection of expedition services at PT. Tachimita Hoka Utama.

show abstract

“…Terdapat bonus tambahan lain juga kepada karyawan terbaik yang melakukan pekerjaan dengan maksimal, hal tersebut merupakan cara pemilik modal untuk meningkatkan kinerja karyawannya supaya karyawan satu sama lain bersaing untuk mendapatkan bonus. Setiap perusahaan maupun badan usaha seringkali memberikan bonus gaji disamping gaji pokok untuk meningkatkan produktivitas serta kinerja karyawannya, kriteria karyawan yang berhak mendapatkan bonus gaji adalah sikap kerja, tanggung jawab, kejujuran serta kehadiran (Manurung, 2017).…”

Section: Gambar 1 Bagan Dominasi Bos Terhadap Pekerjaunclassified

“…Bonus tambahan diberikan kepada karyawan yang melakukan pekerjaan dengan maksimal. Setiap perusahaan maupun badan usaha seringkali memberikan bonus gaji disamping gaji pokok untuk meningkatkan produktivitas serta kinerja karyawannya, kriteria karyawan yang berhak mendapatkan bonus gaji adalah sikap kerja, tanggung jawab, kejujuran serta kehadiran (Manurung, 2017). Berdasarkan tabel diatas, mahasiswa pekerja paruh waktu di Malang memiliki gaji ratarata dibawah UMR.…”

Section: Gambar 1 Bagan Dominasi Bos Terhadap Pekerjaunclassified

Dinamika dan pola kekuasaan pemilik tempat kerja terhadap mahasiswa pekerja paruh waktu di Kota Malang

Azizah¹,

Meiji²,

Hadi³

et al. 2021

JIHI3S

View full text Add to dashboard Cite

The phenomenon of students studying while working is not a sticky thing in society, many students choose to study while working for various reasons. Facing the world of work must be faced with the provisions of work regulations that part-time workers must be able to adapt, coming from the world of education and plunging into the world of work is not an easy thing because they have to divide their thoughts into several focuses. This study aims to describe and analyze the dynamics of part-time worker while working and how the power patterns exercised by workplace owners over part-time worker. The method used in this research is qualitative. The data collection method used in-depth interviews and observations in the work environment of part-time worker. The research informants were selected purposively by requiring that they were in college while working part time. The results of the study explain that the owner of the workplace has a broader pattern of power and dominance due to his higher position than the worker, the power patterns including salaries below the minimum wage, binding work regulations, and policies that are more profitable for the workplace owner. The dynamics felt by part-time working students are also a challenge in terms of adapting to the world of work. Fenomena mahasiswa kuliah sambil bekerja bukanlah hal yang tabu di masyarakat, banyak sekali mahasiswa yang memilih untuk kuliah sambil bekerja dengan alasan yang bermacam-macam. Menghadapi dunia kerja pasti dihadapkan dengan ketentuan peraturan kerja yang harus bisa diadaptasi oleh mahasiswa pekerja paruh waktu, datang dari dunia pendidikan dan terjun ke dunia kerja bukan suatu hal yang mudah karena mereka harus membagi pikirannya menjadi beberapa fokus. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis mengenai bagaimana dinamika mahasiswa pekerja paruh waktu selama bekerja serta bagaimana pola kekuasaan yang dilakukan pemilik tempat kerja terhadap mahasiswa pekerja paruh waktu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif. Metode pengumpulan data menggunakan wawancara mendalam beserta observasi di lingkungan kerja mahasiswa pekerja paruh waktu. Informan penelitian dipilih secara purposive dengan mensyaratkan bahwa mereka sedang kuliah sambil bekerja paruh waktu. Hasil penelitian menjelaskan bahwa pemilik tempat kerja memiliki pola kekuasaan dan dominasi lebih luas dikarenakan posisinya yang lebih tinggi daripada pekerja, pola kekuasaan tersebut diantaranya gaji dibawah UMR, peraturan kerja yang mengikat, serta kebijakan yang lebih banyak menguntungkan pemilik tempat kerja. Dinamika yang dirasakan mahasiswa pekerja paruh waktu juga menjadi tantangan dalam hal beradaptasi di dunia kerja.

show abstract

Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Karyawan Menggunakan Metode Ahp

Cited by 10 publications

References 0 publications

Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Karyawan Menggunakan Metode MOORA

Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Karyawan Menggunakan Metode MOORA

Penerapan Metode Topsis Dalam Pemilihan Jasa Ekspedisi

Dinamika dan pola kekuasaan pemilik tempat kerja terhadap mahasiswa pekerja paruh waktu di Kota Malang

Contact Info

Product

Resources

About