“…Contrariamente, la pandemia por Covid-19 también desarrolló en los trabajadores respuestas emocionales patológicas, entre ellas se encontró un nivel medio de estrés en el trabajo, como un factor inadaptativos del trabajador, quien manifestó su preocupación latente a ser contagiado por el virus del Sars-CoV-2, en su trayecto a sus lugares de trabajo y/o durante su jornada laboral, encontrándose expuesto a situaciones de riesgo (Bellido Medina et al, 2021;Muñoz-Fernández et al, 2020;Fukuti et al, 2021). Otras de las respuestas no adaptativas encontradas son la ansiedad y la depresión, donde se apreció que los trabajadores que afirman haber estado en contacto con personas con Covid-19, presentan mayor incidencia de ansiedad y depresión, que aquellas que no lo presenta, estando más preocupadas por la posibilidad de presentar la enfermedad (Guilland et al, 2021). En concordancia en Latinoamérica, esencialmente se encontró que los trabajadores en éste tiempo de pandemia presentan estrés, depresión y ansiedad, con necesidades de crear estrategias de afrontamiento psicosocial, en vista de la alta propensión de desarrollar síndrome de estrés postraumático o síndrome del quemado o Burnout (Rodríguez Vásconez et al, 2022;De Arco & Castillo, 2020;Zaluska et al, 2020) como una respuesta al estrés laboral crónico (Infante Rivera et al, 2021;Raudenská et al, 2021), así mismo esta fatiga mental y física se intensifica, en especial en el personal de salud, por las extensas jornadas laborales con exposición prolongada a factores de riesgo, incrementando la posibilidad de desarrollar el síndrome de Burnout (Sullivan et al, 2022); por otra parte, los factores de riesgo psicosociales intralaborales también presentan una relación positiva directa con respecto al nivel de estrés laboral (Arce Julio, 2020; Andrade Rodríguez, 2021), es decir a mayor riesgo psicosocial intralaboral, mayor será el nivel de estrés; finalmente se encontró que de acuerdo al contexto del empleo, habrá mayor o menor disposición a la instauración de afecciones emocionales negativas, tal es el caso de los profesionales del área de la salud en atención primaria, para quienes el Covid-19 trajo consigo una mayor exposición, no solo a riesgo biológico, sino múltiples factores estresantes, lo que puede favorecer la aparición de estrés traumático secundario y agotamiento mental y/o profesional, siendo estos factores la falta de acceso a alimentos, medicinas, centros de salud, apoyo social, falta de insumos para el adecuado desempeño laboral, conflictos/violencia familiar, discriminación laboral, entre otros (Whitt-Woosley et al, 2022).…”