Síndrome de Down: trabalho e práticas de inclusão

Abstract

Este artigo analisou enunciados relativos ao trabalho e inclusão para pessoas com Síndrome de Down (SD) queparticipam de atividades produtivas. Propôs-se uma reflexão genealógica sobre trabalho e sua articulação com inclusão eSD, entendendo que essas marcas funcionam como herança para as possibilidades de inserção nas instâncias do trabalho.A pesquisa foi realizada numa instituição de apoio à pessoa com deficiência, utilizando como metodologias: entrevistascom pessoas que possuem SD e profissionais da instituição, além do acompanhamento das oficinas e confecção dediário de campo. A partir da análise, podemos sintetizar que os enunciados são diversos e apontam para a complexidadedo campo. Os enunciados nos apontaram para a importância de três temáticas na forma como as pessoas com SD serelacionam com o trabalho e a inclusão: Construção de vínculos; tempo e ritmo de trabalho; e família e remuneração.Consideramos que o estudo questiona significados atribuídos ao trabalho para funcionários com ou sem Síndrome deDown, possibilitando pensar nas singularidades que constroem formas de inclusão e exclusão no âmbito profissional.