Sentidos do trabalho e do afastamento por problemas de saúde mental para motoristas de transporte coletivo urbano: um estudo de caso

Abstract

Os desequilíbrios entre condições de trabalho, a organização do trabalho e a expectativa do trabalhador provocam o adoecimento e a impossibilidade de continuar exercendo sua função. Este artigo buscou entender os sentidos do trabalho e do afastamento por problemas de saúde mental produzidos por motoristas de transporte coletivo urbano. Para tanto foi realizado um estudo de caso em uma empresa no Estado do Rio Grande do Sul. Os resultados apontam para o caráter polifônico das narrativas dos trabalhadores. O trabalho de motorista é associado à realização de um sonho, ao sustento e ao status conferido por ser motorista dessa empresa. A forte vinculação com o trabalho e com a empresa, assim como o sentimento gerado pelo olhar discriminatório do outro, potencializam o sofrimento vivido durante o afastamento. Nesse sentido, sinaliza-se a importância da criação de espaços na organização que promovam escuta, acolhimento, a qualidade de vida no trabalho e a circulação de discursos de saúde e bem-estar.Palavras-chave: Sentido, Trabalho, Afastamento, Saúde do trabalhador.Sense of work and the removal to drivers of public transport: a case studyThe unbalance between the work conditions, work organization and the expectations of the worker provoke a sickening and the impossibility of continuing exercising the job. This article aimed at understanding the work senses and the leave for a mental health disease produced by urban mass transportation conductors. For that, a case study was carried out in a company in the state of Rio Grande do Sul. The results point at the polyphonic character of the speech of the workers. The job of the conductor is associated to the achievement of a dream, the living and the status given for being the conductor of the company. The strong binding with the job and with the company as well as the feeling generated by the discriminating look of the other potentiates the suffering experienced during the leave. In this sense, the importance of the creation of spaces in the organization is signaled in which promotes the hearing, the welcoming and health and well-being speech circulation.Keywords: Sense, Job, Leave, Worker health. trabalho marca fortemente a existência humana com seus diferentes significados, sentidos e lugares ao longo da história. Atualmente, os temas Saúde do Trabalhador e Qualidade de Vida no Trabalho vêm sendo focos de discussão em diferentes campos do conhecimento. Cada vez mais as empresas buscam processos de trabalho mais humanizados, procuram proporcionar um ambiente mais equilibrado, em que os danos à saúde do trabalhador sejam reduzidos, e que leve em conta ambos os lados, o trabalhador e a empresa. Isto é, ao gerar maior satisfação de seus trabalhadores, incrementará a produtividade e, consequentemente, os lucros da organização. Esses conceitos de qualidade de vida no trabalho buscam superar os danos causados pelo trabalho, visando à prevenção e à neutralização dos acidentes e doenças tidos como relacionados ao trabalho. O As condições de trabalho interferem nos estados psíqui...

Vivências de Prazer e Sofrimento no Trabalho para Servidores Municipais Readaptados

“…Para a PdT o sofrimento é o resultado das relações do trabalhador com as condições ambientais, a organização do trabalho, a vivência da coletividade e o trabalho real (Gonçalves & Buaes, 2011;Merlo & Mendes, 2009). Enquanto as condições de trabalho podem interferir diretamente no corpo físico, a organização do trabalho implica no funcionamento psíquico (Dejours et al, 2011).…”

“…O adoecimento poderá acontecer por fatores externos ao trabalho e por demandas das próprias organizações que, por vezes, oferecem ao trabalhador condições e organização de trabalho inadequadas (Cardoso, 2015;Facas, 2021) (Dejours, 2015;Gonçalves & Buaes, 2011). Desta forma, destaca-se a importância e significado do apoio e compreensão das pessoas da rede pessoal e laboral, como foi percebido com as participantes deste estudo.…”

“…As vivências e sentimentos dos trabalhadores durante o adoecimento, o afastamento e processo de readaptação expõem a importância de ações organizacionais de prevenção e que auxiliam os indivíduos no desenvolvimento de estratégias de proteção, visando a uma melhor adaptação e saúde (Gonçalves & Buaes 2011). O relato de experiência de Amaral e Mendes (2017) com professoras readaptadas evidenciou a contribuição da Clínica do trabalho para para indicar novos caminhos ao sofrimento dessas profissionais adoecidas, bem como viabilizou o processo de alteridade e de assunção de maior autoridade sobre si mesmas, havendo a escolha das lutas que queriam lutar e engajando-se em outros projetos de vida.…”

“…É devido à organização do trabalho, a distribuição e sobrecarga de atividades, os lugares insalubres, periculosos ou que geram perigo ou risco de vida, que se registram grande parte dos afastamentos, limitações e doenças ocupacionais (Batista, Juliani & Ayres, 2010;Gonçalves & Buaes, 2011;Toldrá, Daldon, Santos & Lancman, 2010). Esses aspectos revogam atenção, em especial por pesquisas sinalizarem que os transtornos mentais (e/ou psiquiátricos; e/ou comportamentais) são uma das principais causas dessas restrições e adoecimentos (Conselho Federal de Psicologia [CFP], 2019; Ogeda & Cruz Lima, 2018;Riedl et al, 2020).…”

“…O afastamento do trabalho gera um processo de rupturas importantes capazes de desestruturar a identidade do indivíduo, pois impede o reconhecimento de seu papel social e lhe atribui um lugar de doente (Zavarizzi & Alencar, 2018). O afastamento do trabalho, enquanto uma consequência do adoecimento ou acidente, pode transformar-se em uma experiência permeada por sentimentos negativos (Amaral, 2020;Dutra, Costa, & Sampaio, 2016;Gonçalves & Buaes, 2011;Ogeda & Cruz Lima, 2018;Ramos, Tittoni, & Nardi, 2008;Zavarizzi & Alencar, 2018), de insuficiência, depreciação de si mesmo, medo e fraqueza, visto que, muitas vezes, o trabalhador precisa comprovar que sua impossibilidade de realização da atividade profissional (Ramos et al, 2008). O processo de adoecimento é, por si só, vivenciado com muitas perdasde capacidades laborais, danos físicos e psíquicos -e lutos pelas limitações na vida pessoal, geravam vivências de sofrimento (Amaral, 2020).…”