2012
DOI: 10.1590/s0102-71822012000100019
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Abstract: Cláudio Márcio Camiloto Grupo Humanitário de Incentivo à Vida, Ribeirão Preto, Brasil RESUMOO trabalho voluntário representa uma das bases de sustentabilidade das Organizações Não-Governamentais, principalmente para a manutenção e continuidade dos projetos institucionais. Em contrapartida, vem sendo considerado fator de degradação do trabalhador que está excluído do mercado. Partindo de uma experiência de implantação de rotinas para acolhimento e integração de voluntários em uma ONG/AIDS, este estudo teve por … Show more

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“…As Caldana et al (2012) stated "the organization should provide conditions for volunteers to do their work and have a positive experience, accompanying, supporting, and recognizing their work".…”
Section: Accompaniment Support and Recognitionmentioning
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“…As Caldana et al (2012) stated "the organization should provide conditions for volunteers to do their work and have a positive experience, accompanying, supporting, and recognizing their work".…”
Section: Accompaniment Support and Recognitionmentioning
confidence: 99%
“…People also get involved for the pleasure of working for a cause, to feel useful, and their own psychological well-being. However, the organization should offer conditions for the work to be carried out and provide a positive experience (Caldana, Souza, & Camiloto, 2012).…”
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“…Several motivations both social and personal in nature can encourage a person to perform voluntary work. [13][14][15] A study carried out with volunteers at a cancer hospital in India confirms that the motivations of these people are embedded in the need to help society to care for those who suffer. Other positive aspects are teamwork, the opportunity to share experiences and the offer of comfort and joy to others.…”
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“…Considerar esse conhecimento pode ser oportunidade para a empresa atrair novos participantes e consolidar seu grupo de voluntários. O apoio ao desenvolvimento do trabalho voluntário e investimentos em programas de suporte para esses grupos contribuiriam para a formação de imagem de orgulho e respeito dos voluntários para com a organização (PLEWA et al, 2015;CALDANA;SOUZA;CAMILOTO, 2012;WICKERA;HALLMANN, 2013 O grande desafio do gestor de grupos de voluntários é considerar o sentido de missão do trabalho e o prazer em trabalhar em favor de uma causa. Também é preciso evitar não implementar esses fatores motivadores com regras gerenciais fundamentadas na hierarquia e no controle, bases das ferramentas clássicas de administração (HAHN et al, 2014;RAFAELLI;GLYNN, 2014;RODELL, 2013 (JIA et al, 2014;MADISON;WARD;ROYALTY, 2012;PLEWA et al, 2015;RAYTON;BRAMMER;MILLINGTON, 2015).…”
Section: Em 1983 Foi Criado O Centro Brasileiro De Voluntariado Emprunclassified
“…Foi demonstrado nesta pesquisa que o PVE modifica também sua imagem junto aos colaboradores, que passam a vê-la como responsável (CALDANA; SOUZA; CAMILOTO, 2012;PLEWA et al, 2015;SON;WILSON, 2012).…”
Section: ) (G-tis)unclassified