Satisfação De Uma Equipe De Enfermagem Quanto a Profissão E Emprego Num Hospital Do Sul Do Estado Do Rio Grande Do Sul

Abstract

A insatisfação profissional pode ocasionar uma multiplicidade de fatores negativos interferindo na qualidade nos serviços. Faz-se necessário manter prazer no trabalho, pois a satisfação e a auto-realização serão maiores quanto maior o seu envolvimento. Este estudo objetivou investigar a satisfação profissional e empregatícia de trabalhadores de enfermagem num Hospital do Sul/RS. Caracterizou-se como quantitativo, utilizando-se um questionário fechado, com 50 profissionais de enfermagem. Verificou-se que as médias, em anos, das variáveis analisadas foram: 33,4 (idade), 6,2 (tempo de formado) e 5,8 (tempo de trabalho). A distribuição por função foi de 22% enfermeiros, 16% técnicos e 62% auxiliares. O valor médio atribuído quanto a satisfação profissional foram 7,8, 8,3 e 8,5 e para o vínculo empregatício 6,8, 7,9 e 8,3 para, enfermeiros, técnicos e auxiliares, respectivamente. Conclui-se que os técnicos e auxiliares apresentam maior grau de satisfação que o enfermeiro. Esse trabalho instiga-nos a investigar os motivos influenciadores da satisfação profissional e empregatícia da equipe de enfermagem.

O Gerenciamento De Conflitos Entre a Equipe De Enfermagem

“…Tais dificuldades podem ser geradoras de estresse. O estresse profissional, conseqüente da insatisfação profissional, pode provocar fatores, como: irritabilidade, depressão ou excitação, perda de interesse, estagnação profissional e desmotivação, podendo resultar em baixa qualidade nos serviços prestados pelo profissional (8) .…”

Job satisfaction of nursing staff: integrative review

“…In study 07, nurses who attended terminal patients reported their job satisfaction through adequate care, hope, spiritual faith, acceptance of the reality of imminent death (13) . In studies 04 and 14, distinguished job satisfaction levels were found between nurses and nursing auxiliaries and technicians, to the extent that, in the same study, the nurses mentioned dissatisfaction and the auxiliaries satisfaction (study 14) (12,14) .…”

“…Regarding recommendations to improve job satisfaction, the studies suggested investment in professional training and satisfaction monitoring, with a view to workers' wellbeing (11)(12)(13)(14) .…”

Satisfação E Insatisfação No Trabalho Do Enfermeiro

“…Estudos que analisam o evento satisfação no trabalho o consideram como sendo gerador de: prazer e de motivação no trabalho; maior empenho do profissional em prestar uma assistência qualificada; fonte de saúde e de melhores condições e qualidade de vida; maior envolvimento, compromisso e comprometimento com a empresa e profissão; melhor desempenho e produtividade do trabalhador e gerador de bons comportamentos profissionais e até sociais interferindo positivamente em sua saúde. Pode ter impacto na evolução do paciente, no menor nível de intenção de deixar o trabalho e menor rotatividade dos profissionais 1,3,9,10,13,14,19,21,23,24,26,29,32,34,[38][39][40] .…”