Satisfação E Insatisfação No Trabalho Do Enfermeiro

Sartoreto, Isabela Saura; Kurcgant, Paulina

doi:10.22478/ufpb.2317-6032.2017v21n2.23408

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“…Os incômodos acerca das estruturas também são percebidos pelas profissionais de enfermagem, entretanto, com consequências diferentes para essas, pois a estrutura do serviço e consequente condições de trabalho em crise, são apontadas como fatores geradores de prejuízo à saúde -biopsicossociocultural e espiritual. Por conseguinte, a organização é prejudicada no ambiente de trabalho, que passa a ser ainda mais desagradável, o que resulta em queda na qualidade do serviço, aumento do absenteísmo, desgaste do profissional, e desequilíbrio no desenvolvimento das atividades (SARTORETO & KURCGANT;.…”

Section: Discussionunclassified

Significado Do Plano De Parto: Perspectivas Da Equipe De Saúde

Borba¹

2020

A Enfermagem Centrada Na Investigação Científica 5

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Section: Discussionunclassified

Significado Do Plano De Parto: Perspectivas Da Equipe De Saúde

Borba¹

2020

A Enfermagem Centrada Na Investigação Científica 5

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“…As informações foram investigadas nas UAPS, entre os meses de outubro de 2015 a fevereiro de 2016. Para a coleta de dados foi utilizado um questionário estruturado pelos autores, com base em pesquisas 1,6,7,10 que abordam a temática. O questionário abordou doze questões Artigos Originais -Promoção da Saúde sobre o perfil socioeconômico, satisfação profissional, quanto à divulgação dos indicadores e resultados alcançados pela equipe, sendo eles: a remuneração, educação permanente, equipamentos, estrutura e manutenção da unidade.…”

Section: Metodologiaunclassified

Satisfação Dos Profissionais Da Estratégia Saúde Da Família No Município De Fortaleza (Ce)

Nogueira¹,

Filho²,

Mesquita³

et al. 2019

SaudPesq

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Objetivou-se investigar os fatores que interferem na satisfação e insatisfação dos profissionais da Estratégia Saúde da Família (ESF). Trata-se de uma pesquisa avaliativa, do tipo transversal com abordagem quantitativa, realizada em 12 Unidades de Atenção Primária à Saúde (UAPS), da Secretaria Executiva Regional (SER) IV, no município de Fortaleza (CE). As informações foram investigadas no período de outubro de 2015 a fevereiro de 2016, por meio de um questionário estruturado. A análise dos dados foi calculada através do teste Qui-Quadrado e o Teste Exato de Fisher com 95% para intervalo de confiança e com significância de p = 0,05. Participaram do estudo 67 profissionais, sendo 49,2% (n = 33) casados, 35,8% (n = 24) possuem a faixa etária de 31 a 40 anos, e 10,4% (n = 7) estão satisfeitos com a remuneração salarial. Verificou-se que a remuneração e a fragilidade na organização dos processos de trabalho foram as variáveis com maior índice de insatisfação.

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“…Caso contrário, poderá causar insatisfação e afetar a relação profissional da equipe de enfermagem, contribuindo com o absenteísmo, prejuízos na qualidade da assistência, acidentes de trabalho, apatia e desinteresse pela profissão. (5) Atualmente, o Conselho Federal de Enfermagem (COFEN) se responsabiliza pela atualização do número de profissionais ativos, havendo um universo de 2.283.808 registrados. No entanto, uma pesquisa apontou que 65,9% dos trabalhadores consideram o serviço desgastante, graças à infraestrutura e ao local de descanso das instituições públicas e filantrópicas.…”

Section: Introductionunclassified

Factors associated to the motivation and dissatisfaction of the nursing team in health work

et al. 2021

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Objetivo: Levantar os fatores de motivação e insatisfação da equipe de enfermagem no contexto do trabalho em saúde. Métodos: Estudo descritivo, realizado em um hospital particular da região metropolitana de Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil. Foram incluídos 100 profissionais de enfermagem que responderam a um questionário estruturado. As informações foram analisadas por estatística descritiva. Resultados: Destacam-se enfermeiros (57%), do sexo feminino (85%), que trabalham há 5 anos ou mais na profissão (76%). Os profissionais concordam parcialmente quanto a se sentirem motivados na profissão (39%) e possuirem autonomia no trabalho (32%). No entanto, discordam totalmente em relação a estarem satisfeitos com o salário atual (33%). Conclusão: Este estudo mostrou os aspectos que promovem a motivação e a insatisfação dos profissionais de enfermagem, sendo fundamentais para garantia das condições de trabalho que favoreçam uma boa prestação de serviços. O salário foi citado como a principal causa de descontentamento.

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Satisfação E Insatisfação No Trabalho Do Enfermeiro

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Significado Do Plano De Parto: Perspectivas Da Equipe De Saúde

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Satisfação Dos Profissionais Da Estratégia Saúde Da Família No Município De Fortaleza (Ce)

Factors associated to the motivation and dissatisfaction of the nursing team in health work

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