Riscos Ocupacionais E Problemas De Saúde Percebidos Por Trabalhadores De Enfermagem Em Unidade Hospitalar

Abstract

Objetivou-se identificar os fatores de risco no trabalho e os problemas de saúde percebidos pelos trabalhadores de enfermagem de um instituto de doenças tropicais. Trata-se de um estudo descritivo-exploratório, com abordagem quantitativa. A amostra era composta por 99 trabalhadores de enfermagem, no ano de 2011. Para a coleta de dados aplicou-se um questionário criado por Boix e Vogel em 1997. Os dados foram analisados através do programa SPSS® versão 17.0. O estudo foi apreciado pelo Comitê de Ética em Pesquisa da Universidade Federal do Piauí. Dentre os fatores de riscos apontados, destacaram-se os biológicos, seguidos pelos riscos ergonômicos, físicos e psicossociais. Em relação aos problemas de saúde, relacionados ao trabalho, evidenciaram-se como mais frequentes: varizes, problemas osteomusculares, transtornos do sono e problemas psicossociais, como estresse edepressão.Verifica-se, então, que o ambiente de trabalho possui fatores de risco que interferem na saúde do trabalhador de enfermagem.

Factores de riesgo psicosocial que afectan a los profesionales en enfermería

“…Las demandas emocionales en enfermería surgen en la interacción con el sujeto de cuidado de diversas maneras porque la enfermera no solo se centra en los problemas de salud de su paciente, sino que también puede ser afectada por aspectos de índole emocional, familiar, social o laboral (13,44,80,81). Estas demandas aparecen cuando en su labor el profesional en enfermería se enfrenta a situaciones complejas en la atención de pacientes, principalmente en servicios de salud mental, urgencias y cuidados intensivos, en los cuales interactúa con individuos críticamente enfermos, conflictivos, moribundos o en condiciones de especial complejidad (23,44,71,(82)(83)(84). La convivencia con el sufrimiento humano y la muerte es quizás el factor más estresante para la enfermería (44,(85)(86), así como la confrontación en la toma de decisiones difíciles, de las que se derivan frecuentemente implicaciones éticas y morales (15,21,44).…”

“…Por lo descrito anteriormente, al brindar el cuidado de enfermería, el profesional se expone a trabajar con sufrimiento, dolor, desesperanza, y a presenciar la muerte, situaciones que pueden generar sentimientos de preocupación, miedo, desconsuelo, impotencia, angustia y una creciente carga emocional proveniente del trabajo. Es conocido que el trabajo emocional es un factor que desencadena desgaste e influye en el bienestar físico y mental del profesional (26,27,29,65,71). Además, las exigencias emocionales se intensifican cuando tiene que enfrentarse a la preocupación por la estabilidad laboral, los bajos salarios, la falta de reconocimiento, las posibilidades de ascenso y las oportunidades de formación (45,29,36,44,84), debido a que estos son factores motivacionales que se buscan como respuesta o estrategia defensiva a la cantidad de trabajo y el conflicto organizacional (14).…”

Avaliação do estresse entre os enfermeiros hospitalares [Stress assement among hospital nurses] [Evaluacíon del estrés entre enfermeras del hospital]

“…Em relação ao nível de estresse médio, os domínios C, D (assistência de enfermagem prestada ao paciente), E e F (condições de trabalho para desempenho das atividades) encontram-se no estresse mediano; porém destaca-se o domínio F com 66 (66%) dos participantes. Estes resultados encontrados são semelhantes a outras pesquisas que também evidenciaram um nível médio de estresse nos domínios F e C [14][15][16][17][18][19][20][21][22][23][24][25][26][27][28][29][30] .…”

“…Pode-se dizer que o relacionamento interpessoal é um agente estressor tanto em razão da falta de adaptação entre as pessoas quanto na comunicação. Cabe ao enfermeiro mediar e promover a comunicação com outros profissionais e entre os setores do hospital e desenvolver comportamentos que reduzem a pressão sobre a equipe e zelar pelo cumprimento das normas da instituição [28][29][30] .…”

“…A prática de exercício físico mostrou correlação significativa com a capacidade para o trabalho, ou seja, As atividades gerenciais atreladas com as assistenciais se destacam por compor o funcionamento adequado da unidade, sendo assim, é necessário promover um ambiente de trabalho aliado às estratégias de mudanças como adequação ergonômica, espaço físico, controle de materiais e equipamentos como alicerce na organização do trabalho 29 .…”