Riesgos psicosociales, burnout y psicosomáticos en trabajadores del sector público

Abstract

El objetivo fue mostrar en forma descriptiva y comparativa la prevalencia existente de los riesgos psicosociales en trabajadores mexicanos del sector público, el método implementado fue estadística descriptiva y análisis de correlaciones Pearson; así como, ecuaciones estructurales. Los resultados dieron lugar a indentificar variables de riesgo psicosocial, la originalidad radica en identificar las variables de mayor influencia y moderadoras del burnout, los resultados dieron lugar a identificar variables de riesgo psicosocial muy prevalentes entre este tipo de trabajadores; así como, identificar que los transtornos de dolor y de sueño cobran importancia como posible impacto en la salud del trabajador, las limitaciones son la falta de representatividad de los sujetos de estudio en el sector público. Hallazgos prevalencia de riesgo psicosocial en trabajadores de derechos humanos, puede ser estudiada, controlada e intervenida moderando las demandas y el control de recursos favorables por medio del factor desgaste emocional en el burnout.

Analysis of Psychosomatic Disorders According to Age and Sex in a Rural Area: A Population-Based Study

“…Additionally, the variables of the study related to the diagnosis of health issues were defined based on the International Classification of Diseases ICD-10-ES [ 19 ]. Subsequently, we selected a total of 201 of the most representative diagnoses of the psychosomatic process that have a greater impact on the health determinants that derive from the sociocultural context of this study [ 4 , 14 , 15 , 17 , 21 , 22 , 23 ]. To effectively analyze how they are associated with sex, we grouped them into 25 diagnostic categories according to specific health issues (described in Supplementary Material ).…”

Evaluación de los riesgos psicosociales en agentes de seguridad penitenciaria: centro de rehabilitación social Turi

“…Estos riesgos se relacionan con la interacción entre las condiciones de trabajo, las habilidades y capacidades de los empleados, y las necesidades, expectativas y valores de los trabajadores (Patlan, 2019). Estos riesgos son una preocupación creciente en la comunidad internacional debido a sus efectos perjudiciales en la salud mental y el bienestar de los empleados, así como en la productividad y la economía en general (Uribe, 2020).…”

Evaluación del bienestar emocional post-confinamiento en universitarios mexicanos de diseño digital: atendiendo los ODS 2 y 4.

“…Uribe et al, 2008;Uribe Prado, 2020). Dicha escala tiene la ventaja, para este estudio, de haber sido validada en el país, además que ha habido diversos esfuerzos por validarla también al ámbito estudiantil con resultados estadísticos favorables(Cárdenas et al, 2022;López & Jiménez, …”