Responsabilidad solidaria en el derecho al trabajo en el Ecuador

Abstract

La responsabilidad solidaria se refiere a la unificación de múltiples materias, en el ámbito laboral respecto a las obligaciones que tienen las personas, al contraer un tipo de responsabilidad, objetos o prestaciones, los requisitos u obligaciones que tienen las partes y la existencia de relaciones internas entre acreedores o deudores. El objetivo principal del presente artículo científico, es analizar la figura de responsabilidad solidaria en materia laboral dentro de la legislación ecuatoriana y su aplicación en las relaciones empleador-trabajador. En la investigación se utilizaron los método exegético, análisis documental y revisión bibliográfica. Entre los principales hallazgos se tiene que, la figura de la responsabilidad solidaria brinda un eminente aporte en el ámbito laboral, garantizando los derechos de los trabajadores; con esta finalidad el Estado establece medidas precautelarías y sancionatorias para quién incurra u ocasione un perjuicio para la otra parte o el tercero involucrado.

La inclusión laboral de las personas con discapacidad en el Ecuador

“…Últimamente, se han evidenciado importantes avances en el tema de inclusión de las personas con discapacidad en el mundo, acontecimiento al que Ecuador no es ajeno. En el país se han diseñado e implementando políticas que pretenden dar atención a los ciudadanos vulnerables, particularmente de los discapacitados, que requieren ser incluidos social y laboralmente, buscando acciones que promuevan su plena participación en los sectores productivos (Romero et al, 2021).…”

La reparación integral en los casos de acoso laboral

“…Sobre ello, existen autores que opinan que, la no definición exacta del concepto de acoso laboral puede acarrear sesgos en la recogida de la información fundamentalmente al no tener en cuenta las llamadas "variables moderadoras", que influyen en la aportación o no de una operacionalización del concepto; encontrando que las tasas de prevalencia más altas se dan en los casos donde no se cuenta con una definición previa a la recogida de datos. De aquí la importancia de una adecuada definición del acoso laboral (Romero et al, 2021).…”

“…En virtud de lo antes expuesto, la temática objeto de análisis en este trabajo resulta de gran importancia, pues, a pesar de estos Volumen 5 | número S1 | abril | 2022 estudios han sido escasos los realizados en cuanto a la reparación integral en los casos de acoso laboral (López & Pangol, 2021;Romero et al, 2021). Resulta relevante destacar que, si bien es cierto que dentro de la normativa ecuatoriana se han realizado los primeros esfuerzos por incorporar el acoso laboral como una causal de terminación del contrato de trabajo, tanto por parte del empleador como del trabajador es de igual importancia analizar qué contempla la reparación integral y qué procedimiento se deben seguir para este efecto (Parra, 2015;Miranda & García, 2021), lo que será estudiado en este artículo; en consecuencia, se declara como objetivo del presente estudio, analizar las garantías que brinda el ordenamiento jurídico ecuatoriano respecto de la reparación integral a víctimas de acoso laboral.…”

Garantías de la continuidad de la relación laboral en la emergencia sanitaria por COVID-19

“…A su vez ha provocado que la nueva figura de contrato no sea consensual sino obligatoria, quienes frente a la necesidad de mantener su trabajo y consecuente ingreso económico no tuvieron más opción que aceptar las condiciones impuestas por la parte empleadora; siendo evidente la afectación de los derechos de los trabajadores (Romero et al, 2021).…”