Repercussões da ambiência hospitalar na perspectiva dos trabalhadores de limpeza

Petean, Elen; Costa, Ana Cláudia; Ribeiro, Rosa Lúcia Rocha

doi:10.1590/1981-7746-sip00005

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“…They are a part of the organization chart of the institutions as support service workers who can develop their work activities in several scenarios: hospitals, clinics, basic units, and offices, among others (2) . In this study, the hospital environment is highlighted as a place of work for HH workers, who, although not directly performing activities with the patients, are exposed to the implications that this conviviality can bring to their health.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Prevalence and factors associated with minor psychiatric disorders in hospital housekeeping workers*

Marconato

Magnago

et al. 2017

Rev. esc. enferm. USP

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Objective:Investigating the prevalence and factors associated with minor psychiatric disorders (MPDs) in Hospital housekeeping workers. Method: A cross-sectional study carried out in 2013 with workers from the cleaning service of a public university hospital in Rio Grande do Sul, Brazil. Data were collected through a form containing sociodemographic, occupational, habits and health variables. The Self-Reporting Questionnaire-20 was used in order to evaluate MPDs. Results: The study population consisted of 161 workers. The overall prevalence of suspected MPD was 29.3%. The chances of suspected MPDs were higher in workers with Effort-Reward Imbalance, those who did not have time or who occasionally had time for leisure activities, and those taking medications. Conclusion: The prevalence of MPDs was similar to that found in the literature for health workers. Therefore, we consider it important to include these workers in institutional programs for continuing health education. DESCRIPTORSHousekeeping, Hospital; Workers; Stress, Psychological; Occupational Health; Occupational Risks.Prevalence and factors associated with minor psychiatric disorders in hospital housekeeping workers* Prevalência e fatores associados aos distúrbios psíquicos menores em trabalhadores do serviço hospitalar de limpeza Prevalencia y factores asociados con los disturbios psíquicos menores en trabajadores del servicio hospitalario de limpieza

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Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Prevalence and factors associated with minor psychiatric disorders in hospital housekeeping workers*

Marconato

Magnago

et al. 2017

Rev. esc. enferm. USP

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“…Foi possível identificar que a terceirização impacta a saúde e as condições de trabalho dos funcionários submetidos a tal prática. Constatou-se que as condições de trabalho a que são submetidos os trabalhadores terceirizados, como diferenças salariais, de benefícios e de tratamento (Figueiredo et al, 2007;Magno & Barbosa, 2010;Padilha, 2014;Petean et al, 2014;Rios & Gondim, 2010;Tjandraningsih, 2012;Zimmermann & Ravishankar, 2011), impactam a saúde dos profissionais e podem gerar sobrecarga física e psíquica (Costa, 2007;Santos et al, 2009), além de desencadear o aparecimento de doenças relacionadas ao trabalho (Chillida & Cocco, 2004;Santos et al, 2009;Zuberi, 2011). Os estudos sobre doenças relacionadas ao trabalho de terceirizados apontam a existência de doenças físicas, mas principalmente um aumento de incidência de doenças mentais relacionadas ao trabalho, como o estresse (Chillida & Cocco, 2004;Netterstrøm & Hansen, 2000;Seklecka et al, 2013;Sugumar et al, 2013;Zuberi, 2011).…”

Section: Discussionunclassified

“…Os estudos apontam ainda uma diminuição na performance das tarefas, por parte dos trabalhadores terceirizados, em virtude de altos índices de ambiguidade de papéis (Solli-Saether, 2011) e diminuição da identificação do trabalhador com a empresa (Costa, 2007), além de alteração no vínculo com o trabalho (Rios & Gondim, 2010), que resulta em taxas mais altas de rotatividade (Azevedo, 2014;Petean et al, 2014;Zuberi & Ptashnick, 2011), absenteísmo e comprometimento com o trabalho (Santos et al, 2009).…”

Section: Discussionunclassified

“…Dos artigos selecionados, 16 abordam a influência que a terceirização exerce sobre as condições de trabalho dos trabalhadores terceirizados, sendo que esses impactos foram categorizados da seguinte maneira: vínculo, identidade profissional e identificação com a empresa (Costa, 2007;Lopes & Silva, 2009;Magno & Barbosa, 2010;Rios & Gondim, 2010;Solli-Saether, 2011); precarização das condições de trabalho (Azevedo, 2014;Costa, 2007;Magno & Barbosa, 2010;Petean et al, 2014;Zuberi & Ptashnick, 2011); diferenças de benefí-cios e tratamento (Figueiredo et al, 2007;Magno & Barbosa, 2010;Padilha, 2014;Petean et al, 2014;Rios & Gondim, 2010;Tjandraningsih, 2012;Zimmermann & Ravishankar, 2011); e diminuição dos direitos trabalhistas e salário (Chillida & Cocco, 2004;Costa, 2007;Figueiredo et al, 2007;Santos et al, 2009;Tjandraningsih, 2012;Zuberi, 2011).…”

Section: Impactos Nas Condições De Trabalhounclassified

“…Os trabalhadores terceirizados tendem a manifestar sentimento de desvalorização em relação aos outros profissionais, exprimindo os reflexos da terceirização em suas vidas na constatação de um menor valor humano e social (Petean et al, 2014). O estudo de Nunes (2014) corrobora esses aspectos.…”

Section: Diferenças De Benefícios E Tratamentounclassified

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Terceirização e impactos para a saúde e trabalho: Uma revisão sistemática da literatura

Mandarini¹,

Alves²,

Sticca³

2016

Rev. Psicol., Organ. Trab

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Terceirização e impactos para a saúde e trabalho:Uma revisão sistemática da literaturaOutsourcing and impacts for health and work: A systematic review of the literature Subcontratación e impactos en la salud e en el trabajo: Una revisión bibliográfica sistemática A terceirização acarreta diversas modificações nas atividades e contextos de trabalho, e impacta, também, a saúde do trabalhador. No entanto, a revisão da literatura aponta que as pesquisas realizadas na área focam, majoritariamente, aspectos financeiros e administrativos deste processo. Esta revisão sistemática buscou discorrer sobre a produção científica em relação à terceirização e seus impactos para a saúde, família e trabalho dos profissionais terceirizados. As bases de dados consultadas foram SciELO, ProQuest, PsycINFO e Scopus, no período de 2000 a 2015. Foram encontrados 1.754 artigos na fase de seleção inicial, sendo que 20 satisfizeram os critérios de inclusão. Os resultados evidenciaram impactos negativos na saúde dos trabalhadores terceirizados. Foram identificados nos estudos fatores desencadeadores de estresse, doenças relacionadas ao trabalho, riscos de acidentes, falta de suporte à saúde e à segurança, adoecimento psíquico, insegurança e esvaziamento do sentido atribuído ao trabalho. Também foram identificados artigos em que a precarização das condições de trabalho foi associada à terceirização, caracterizada por diferenças salariais e de benefícios, perda dos direitos trabalhistas, excesso de trabalho e falta de treinamento. A partir da revisão realizada, verificou-se escassez de estudos que focassem os impactos do processo de terceirização para a saúde dos profissionais terceirizados, evidenciando a necessidade de aprofundar as discussões sobre o tema. Palavras-chave: Terceirização; revisão; saúde.Outsourcing entails various changes in work activities and contexts, and also has impacts on worker health. However, the literature shows that the research conducted in this area focuses mainly on financial and administrative aspects of this process. This systematic review aimed to discuss the scientific production in relation to outsourcing and its impact on the health, family, and work of outsourced professionals. The databases consulted were SciELO, ProQuest, PsycINFO, and Scopus, for the period from 2000 to 2015. In the initial selection phase, 1,754 articles were found, of which 20 met the inclusion criteria. The results showed negative impacts on the health of contract workers. In these studies we identified trigger factors of stress, work-related diseases, risk of accidents, lack of support for health and safety, mental illness, insecurity, and emptiness of meaning attributed to work. Articles were also identified in which precarious working conditions were associated with outsourcing, characterized by differences in salaries and benefits, loss of labor rights, overwork, and lack of training. Based on the review conducted, there was a scarcity of studies that focused on the impacts of the outsourcing process on the health of outsourced...

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Limitações e potencialidades da passagem de plantão de enfermagem na atenção hospitalar

Peruzzi¹

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A passagem de plantão é um recurso estratégico para a organização dos cuidados de enfermagem, que permite a continuidade da assistência efetiva. Trata-se de uma atribuição do enfermeiro, que precisa desenvolver a competência em comunicação para coordenar, organizar e realizar a passagem de plantão. A reconfiguração do papel do hospital, importância da integralidade e continuidade do cuidado, relevância da temática para o trabalho do enfermeiro e da equipe de enfermagem e a carência da produção científica sobre a passagem de plantão na atenção hospitalar justificaram a realização desta pesquisa. O objetivo foi identificar potencialidades e limitações da passagem de plantão de enfermagem na atenção hospitalar. Trata-se de estudo descritivo, abordagem qualitativa, utilizando Técnica do Incidente Crítico. Desenvolvido nas Unidades Funcionais da Neurologia e Clínica Cirúrgica, de hospital público universitário, referência para atenção às urgências e emergências, em município da região nordeste do Estado de São Paulo. Os participantes foram enfermeiros que atenderam aos critérios de inclusão: ser profissional nos serviços selecionados, não estar direta ou indiretamente envolvido com o estudo e estar presente na unidade à época da coleta de dados, e foram critérios de exclusão: estar ausente da unidade em decorrência de afastamentos de qualquer natureza. Para coleta de dados, foram realizadas entrevistas semiestruturadas, gravadas, transcritas integralmente. Para análise, foi utilizada a estatística descritiva e para os relatos utilizou-se a análise de conteúdo. Foram encontradas 76 situações, 103 comportamentos e 126 consequências. As situações tiveram predomínio de referências negativas (73,7%), agrupadas em quatro categorias: comunicação, interrupções na passagem de plantão, aspectos ambientais e aspectos organizacionais. Os comportamentos tiveram maioria de referências negativas (63,1%), agrupados em quatro categorias: comunicar, interromper a passagem de plantão, questionar a estrutura de trabalho e utilizar recursos tecnológicos. As consequências concentraram referências negativas (65,8%), agrupadas em quatro categorias: comunicação, tempo, organização do trabalho e relações interpessoais. As referências positivas foram entendidas como potencialidades e as referências negativas como limitações para a passagem de plantão. Nesse sentido, pode-se afirmar que os resultados referentes a situações, comportamentos e consequências evidenciam predomínio de limitações para a passagem de plantão incluindo as interrupções, falhas na comunicação, ausência de um local adequado para a realização da passagem de plantão e extensão na carga horária de trabalho, que podem repercutir em fatos inadequados para o atendimento ao usuário, tais como possibilidade de erros, duplicação/repetição de cuidados ou supressão destes inadvertidamente. Cabe destacar que, embora menos frequentes, as referências Palavras-chave: Enfermagem. Organização e Administração. Hospital. Comunicação. Administração Hospitalar.

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Repercussões da ambiência hospitalar na perspectiva dos trabalhadores de limpeza

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Prevalence and factors associated with minor psychiatric disorders in hospital housekeeping workers*

Prevalence and factors associated with minor psychiatric disorders in hospital housekeeping workers*

Terceirização e impactos para a saúde e trabalho: Uma revisão sistemática da literatura

Limitações e potencialidades da passagem de plantão de enfermagem na atenção hospitalar

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