Reorganização do trabalho em uma agência da Previdência Social: resistência à mudança ou preservação da saúde?

Christo, Cirlene de Souza; Borges, Maria Elisa Siqueira

doi:10.1590/0103-11042017s209

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“…The set of beliefs and attitudes of an organization represent its risk management philosophy, characterizing how the company considers its risks of developing and implementing strategies in its day-to-day activities, and the implementation of these strategies and goals are strongly influenced by preferences, value judgments, and managerial styles. (Christo & Borges, 2017;Santos, 2015).…”

Section: Implementation Of Risk Managementmentioning

confidence: 99%

“…Thus, in addition to developing the Risk Management Policy and documents for establishing procedures for risk management, actions must be constant, integrating the real situation of each sector to avoid resistance to change. Studies on resistance to change already have ample space within management research (Christo & Borges, 2017;Santos, 2015), but they are still rare within the scope of risk management. In the case of the IFC, it was found, therefore, that resistance occurs due to a lack of knowledge and difficulty in understanding the materials.…”

Section: Challenge 1: Creating a Risk Management Culturementioning

confidence: 99%

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Gestão de risco: estudo de caso sobre os desafios na implantação e implementação

Furlan

Pacheco

2021

RIAE

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Objective: The Public Administration faces the influence of internal and external factors that bring uncertainty regarding the achievement of its objectives. These uncertainties can be called organizational risks, which can be analyzed by the Implementation and its processes. However, these phases have been approached as synonymous, making it difficult to measure the results desired by Risk Management. Thus, this article aims to highlight the difference in implementation and implementation in risk management, as well as to elucidate the challenges faced by the Federal Institute of Santa Catarina in the Risk Management process.Methodology/Approach: This research is classified as a qualitative case study, with information analysis through interviews with the organization's employees and participant observation over three years.Originality/Relevance: The study provides empirical evidence on the distinction between the implementation and implementation stages, as well as their challenges, to improve the studies and execution of Risk Management. Main results: The implementation and its phases were identified, with challenges occurring in both, especially regarding the difficulty of public servants in understanding risk management and its context, the preparation of risk maps, the assignment of roles outside the committee, and the creation of indicators concise.Theoretical-methodological contributions: Institutions need to go beyond standardization and regulation, completing all the steps established in the implementation of Risk Management, subsequently introducing implementation, and institutionalizing their practices in the management processes.

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Section: Implementation Of Risk Managementmentioning

confidence: 99%

Section: Challenge 1: Creating a Risk Management Culturementioning

confidence: 99%

Gestão de risco: estudo de caso sobre os desafios na implantação e implementação

Furlan

Pacheco

2021

RIAE

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Condições De Trabalho E Saúde No Contexto Da Previdência Social Em Santa Catarina

2018

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Resumo Objetivou-se, nesta pesquisa quanti e qualitativa, conhecer e analisar as condições de trabalho de servidores públicos que atuam no Instituto Nacional de Seguro Social vinculados à Previdência Social do sul de Santa Catarina, com atenção às implicações em sua saúde. Tratou-se de estudo exploratório, realizado de 2013 a 2017. Dele participaram 165 trabalhadores vinculados a 11 agências do Instituto Nacional de Seguro Social daquela região, que responderam a questionário com escalas sobre condições de trabalho e bem-estar, associadas a perguntas abertas. Em um segundo momento, adotou-se a técnica de narrativas, com a finalidade de complementar as informações. Os resultados das escalas de condições de trabalho (0-10) obtiveram média de 6,65 (DP = 1,39), enquanto no que se refere ao bem-estar (0-7) a média foi de 4,99 (DP = 1,13). Observaram-se dilemas éticos decorrentes da qualidade do trabalho, na medida em que se prioriza o alcance de metas quantitativas, devido à penetração da lógica privada na gestão do trabalho no espaço público. Concluiu-se que as condições de trabalho e bem-estar trazem repercussões negativas para a saúde dos trabalhadores. Palavras-chave gestão; trabalho; saúde; previdência social; trabalhadores.Abstract The aim of this qualitative and quantitative research was to get to know and analyze the working conditions of the public servants who work at the National Institute of Social Security (from the Portuguese Instituto Nacional de Seguro Social) and have ties with the Social Security System in the south of the state of Santa Catarina, Brazil, focusing on the implications to their health. This exploratory research was performed between 2013 and 2017. The sample was composed of 165 workers from 11 agencies of the National Institute of Social Security in that region, who filled out a questionnaire with scales to rate working conditions and well-being in association with open questions. In a second moment, we adopted the narrative technique with the goal of complementing the data. The mean result of the working conditions scale (0-10) was 6.65 (SD = 1.39); as for the well-being, the mean result of the scale (0-7) was 4.99 (SD = 1.13). We observed ethical dilemmas deriving from the quality of the work, with the prioritization of the fulfillment of quantitative goals due to the introduction of the logic of the private sector within the management of the work in the public sphere. We concluded that the working conditions and well-being have negative repercussions on the health of the workers. Keywords management; work; health; social security; workers.Este é um artigo publicado em acesso aberto sob uma licença Creative Commons.

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Pesquisas Empíricas Na Abordagem Ergológica No Brasil No Período De 1980 a 2018

Santos

Schmidt

2022

Trab. Educ.

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A Ergologia tem origem na década de 1980 como uma abordagem voltada para a compreensão da atividade humana e do trabalho com base no conhecimento e experiência dos trabalhadores. O objetivo geral visou realizar uma pesquisa bibliográfica em bases de dados científicas sobre a abordagem ergológica no Brasil no período de 1980 a 2018. Os objetivos específicos foram: descrever o perfil das produções científicas de estudos empíricos no contexto brasileiro embasadas na Ergologia; identificar e organizar os principais resultados das pesquisas no Brasil que utilizaram a abordagem ergológica. A metodologia consiste num estudo de revisão da literatura de artigos empíricos publicados entre 1980 a 2018 nas bases de dados da Scientific Electronic Library Online (SciELO). Foram selecionados 45 artigos, que, em sua grande maioria foram pautados em métodos qualitativos e comungam esforços em mostrar resultados promissores para a compreensão da relação entre subjetividade e trabalho, revelando como trabalhadores de diferentes categorias profissionais se relacionaram singularmente com suas atividades de trabalho. A diversidade das experiências apresentadas demonstra que a abordagem ergológica está consolidada entre os pesquisadores brasileiros como um método de ampla utilização pelos centros e grupos de pesquisa de diferentes instituições.

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Reorganização do trabalho em uma agência da Previdência Social: resistência à mudança ou preservação da saúde?

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Gestão de risco: estudo de caso sobre os desafios na implantação e implementação

Gestão de risco: estudo de caso sobre os desafios na implantação e implementação

Condições De Trabalho E Saúde No Contexto Da Previdência Social Em Santa Catarina

Pesquisas Empíricas Na Abordagem Ergológica No Brasil No Período De 1980 a 2018

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