Relação entre nível geral de saúde, dor musculoesquelética e síndrome de burnout em professores universitários

Abstract

O objetivo desse estudo foi verificar a relação entre nível de saúde geral, dor musculoesquelética, frequência de sintomas musculoesqueléticos e a síndrome de burnout em professores universitários. Foram avaliados 50 professores de uma universidade privada. O nível de saúde geral foi verificado pela versão em português da Personal Health Scale (PHS-Pt), a dor musculoesquelética pelo Questionário Nórdico de Sintomas Osteomusculares (QNSO) e a presença da síndrome de burnout pelo questionário Maslach Burnout Inventory - Human Services Survey (MBI-HSS). A maioria dos professores apresentou comprometimento do nível de saúde (escore total PHS-Pt=6,7±3,8), sendo que 70% apresentaram dor no pescoço e 64% na região lombar nos últimos 12 meses. Houve correlação positiva entre nível geral de saúde e a dimensão exaustão emocional do inventário de burnout. Porém, não houve correlação entre as dimensões do MBI-HSS e dor musculoesquelética.

Agruras No Trabalho Do Professor

“…Entre as manifestações físicas expressas por adoecimento, distúrbios na voz foram apontados por Costa et al (2013), problemas músculo-esqueléticas (SILVA; ALMEIDA, 2012), respiratórios e cardiovasculares (VEDOVATO; MONTEIRO, 2008), problemas na coluna e membros inferiores (SUDA et al, 2011), entre outros. Em relação aos fatores emocionais, pode-se mencionar o estresse e o burnout (SILVA; ALMEIDA, 2011;MESQUITA et al, 2013;PEDDITZI;NONNIS, 2014), depressão (BATISTA; CARLOTTO; MOREIRA, 2013).…”

Aromaterapia para a ansiedade e estresse de professores de enfermagem

“…6 Trata-se, desse modo, o esgotamento profissional como resultante de um tipo de estresse de longa duração associado ao ambiente de trabalho. 7 Evidencia-se em nível emocional uma outra interface, a associação entre estresse e ansiedade que engloba elementos fisiológicos e psicológicos no desenvolvimento de sintomas como taquicardia, aumento dos níveis pressóricos, alterações intestinais, insegurança, apreensão e temor. Atribuí-se, historicamente, a ansiedade à evolução e à preservação do homem e, na contemporaneidade, à vida em sociedade cujas características englobam sucesso competitivo e adaptação do indivíduo.…”

“Quando chega domingo, fico triste de ter que trabalhar na segunda” : a qualidade de vida no trabalho em questão no serviço público federal

“…Apesar do trabalhador, técnico em microfilmagem, ser o responsável por todas as etapas da atividade de microfilmagem, unicamente pelo fato da equipe responsável pela execução desse trabalho, no período da pesquisa, contar com apenas dois trabalhadores, fica evidente nos resultados as semelhanças com os modelos de produção típicos dos modelos de gestão inspirados no Taylorismo e no Fordismo, cuja repetição de movimentos e exercícios por parte do trabalhador pode ocasionar danos a sua saúde e ao seu bem-estar físico e psicológico, como também é constatado em outras pesquisas Cardoso et al, 2009;Fernandes et al, 2010;Maehler, 2003;Suda et al, 2011).…”

“…Nesse sentido, para lidar, diminuir e até eliminar os desgastes, que estão na origem das vivências de mal-estar no trabalho, eles tentam construir estratégias que, em confronto com as situações, podem ter sucesso ou não. Quando essas estratégias não são eficazes, os desgastes físicos e mentais aumentam, podendo configurar riscos de adoecimento bem conhecidos e divulgados na literatura, como as DORTs e o estresse (Suda et al, 2011). É visível nos resultados a discrepância entre o número de técnicos para execução da tarefa e a demanda de trabalho, o número de ações e o número de operações que integram a atividade de microfilmagem de substituição.…”

“…Tendo isso em vista, as organizações deveriam ser um lugar onde as pessoas se sentissem bem e realizadas e a organização do trabalho caminhasse lado a lado com a produtividade saudável; um lugar em que se dispusesse de um ambiente com condições adequadas de trabalho e a qualidade de vida no trabalho fosse tarefa de todos os trabalhadores e responsabilidade institucional . O trabalho deveria ser tudo isso, sinônimo de lugar com predomínio de prazer, felicidade e bem-estar , mas as transformações e os efeitos que elas têm gerado no "mundo do trabalho", especialmente as advindas do processo de reestruturação produtiva Castel, 2003;Ferreira, 2008), como flexibilização, intensificação do trabalho, precarização do trabalho, informatização tecnocêntrica dos postos de trabalho e mudanças aceleradas nas relações laborais Ferreira, 2013;, têm contribuído para que o "lugar do trabalho" seja cada vez mais percebido como um lugar de sofrimento e mal-estar Ferreira & Seidl, 2009b;Thoemmes, Kanzari & Escarboutel, 2011;Todeschini & Codo, 2009;Todeschini & Ferreira, 2013 (Amazarray, 2003;Carlotto & Palazzo, 2006;Machado et al, 2010;Maslach, Schaufeli e Leiter, 2001;MPS, 2013;Suda et al, 2011;Todeschini & Codo, 2009;Witter, 2003). Na literatura, verifica-se também a amplitude das questões relacionadas ao mal-estar no trabalho, que abrangem além do adoecimento diagnosticado como as doenças profissionais do grupo M e F da CID, entre tantas outras, uma série de outros problemas relacionados ao sofrimento, ao desgaste e ao desgosto no contexto do trabalho, o que coloca os trabalhadores em situação de risco de adoecimento.…”