2014
DOI: 10.33364/algoritma/v.14-2.373
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Rancang Bangun Sistem Informasi Penggajian Di Perguruan Tinggi Swasta

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
4

Citation Types

0
1
0
7

Year Published

2019
2019
2022
2022

Publication Types

Select...
7

Relationship

1
6

Authors

Journals

citations
Cited by 9 publications
(8 citation statements)
references
References 0 publications
0
1
0
7
Order By: Relevance
“…Di Era sekarang ini banyak perusahaan tidak lagi menggunakan pelayanan secara manual dalam penyampaian informasi kepada nasabah, akan tetapi memakai suatu sistem informasi yang bisa memberikan pelayanan maksimal kepada setiap penggunanya. Sistem informasi memiliki peranan sangat penting [2], karena menciptakan suatu sistem informasi yang baik sehingga dapat meningkatkan kualitas perusahaan [3]- [5].…”
Section: Pendahuluanunclassified
“…Di Era sekarang ini banyak perusahaan tidak lagi menggunakan pelayanan secara manual dalam penyampaian informasi kepada nasabah, akan tetapi memakai suatu sistem informasi yang bisa memberikan pelayanan maksimal kepada setiap penggunanya. Sistem informasi memiliki peranan sangat penting [2], karena menciptakan suatu sistem informasi yang baik sehingga dapat meningkatkan kualitas perusahaan [3]- [5].…”
Section: Pendahuluanunclassified
“…Sebuah sistem informasi penggajian dapat mengatur waktu kerja, sehingga akan menciptakan kualitas kerja yang lebih baik (Setiadi et al, 2022), selain itu manfaat lain dari adanya sitem informasi penggajian adalah dapat meminimalisir dalam proses perhitungan gaji (Simanjuntak et al, 2022). Adanya sistem informasi penggajian dapat membantu dalam perhitungan gaji, pembuatan laporan dan slip gaji (Setiawan et al, 2017).…”
Section: Pendahuluanunclassified
“…Penggajian adalah tindakan balas jasa pada sebuah organisasi kepada karyawan yang telah berkontribusi untuk mencapai tujuan organisasi [1]. Pada proses perekapan dan perhitungan gaji, perlu ketelitian yang ekstra untuk menghindari terjadinya kesalahan, maka perlu adanya sebuah sistem yang dapat meringankan kinerja HRD dalam mengelola penggajian karyawan.…”
Section: Pendahuluanunclassified