Racismo y matrices de “inclusión” de la migración haitiana en Chile: elementos conceptuales y contextuales para la discusión

Abstract

La presente reflexión se enfoca en el análisis de las representaciones y experiencias de racismo y exclusión en relación a matrices socioculturales que los migrantes haitianos identifican como posibilidades de inserción en la sociedad chilena. Contextualiza el proceso en un determinado momento histórico, social y político tanto en el país de origen como de destino; desarrollando junto con ello los conceptos de neorracismo y racismo sutil para describir experiencias, prácticas y cogniciones presentes en los discursos de los y las migrantes haitianos/as en Chile.

Health Inequalities amongst People of African Descent in the Americas, 2005–2017: A Systematic Review of the Literature

“…Some papers analyzed social and occupational conditions as determinants of health, assigning particular importance to ethnic inequalities in labor mobility [22] and the migration of Haitians [23].…”

Política de visado y regulación de las fronteras. Un análisis desde la movilidad de haitianos en Sudamérica

“…Por su parte, en Chile, en 2013 se calculaba que había alrededor de 5.000 haitianos en el país mientras que,entre 2013 y junio de 2016, se constata un ingreso de 41.065 haitianos (Pedemonte et al 2015) y, en 2017, se registran más de 100.000 ingresos (Ferrer Durán, 2018). De algún modo,estas cifras señalan elre direccionamiento de losdesplazamientos de haitianos que inicialmente se dirigían hacia Brasil (donde la crisis económica de 2015 comienza a minar las posibilidades laborales)y, al mismo tiempo, el aumento de la dinámica intrarregional y extra-regional, en tanto comienza a advertirse un mayor movimiento entre los países sudamericanos (sobre todo, hacia Chile) y una movilidad creciente hacia Estados Unidos vía Centroamérica.…”

Desigualdades que atraviesan fronteras. Procesos de inserción laboral de mujeres haitianas al mercado de trabajo en Chile

“…Por otro lado, se observa que la información sobre la realidad laboral del país, es proporcionada en casi todos los casos por connacionales haitianos que se encuentran trabajando en Chile, estas personas (que pueden ser familiares, amigos o "conocidos") cuentan a las mujeres sus experiencias de viaje y señalan la presencia de una multiplicidad de oportunidades laborales con altos ingresos, algunos incluso aprovechan este conocimiento para cobrar por gestionar el ingreso al país. Estudios anteriores en Chile (Hidalgo, 2014;Rojas 2015;Valenzuela et al 2014), señalan que los inmigrantes haitianos tienen mejores expectativas de inserción laboral que las mujeres, ya que son requeridos en sectores donde normalmente tienen posibilidades de obtener un contrato (como grandes empresas gasolineras por ejemplo), o al menos establecer un acuerdo de palabra que ampara la relación contractual, resolviéndose la situación migratoria a través de un contrato ficticio (como en el sector de la construcción), esta disonancia de trayectorias laborales entre hombres y mujeres -que tampoco es privilegiada o mejor-produce que residentes haitianos promuevan una imagen sobre el mercado de trabajo basada en sus experiencias, la cual no es extrapolable a las mujeres. Numerosos estudios comprueban (Martínez Buján, 2011;Parella, 2003Parella, -2007Pérez Orozco, 2006;Stefoni & Fernández, 2011), que las condiciones de las mujeres en el mercado de trabajo, son cualitativamente diferentes a las de los hombres.…”