Racismo Estrutural E Seus Reflexos Nas Corporações: O Papel Das Políticas De Compliance Na Luta Antirracista E a Necessária Mudança Cultural

Abstract

<div><p>Trata-se de artigo que objetiva analisar a contribuição das políticas de <em>compliance<strong> </strong></em>para a promoção da necessária mudança cultural no abandono das heranças seculares racistas que permeiam a sociedade brasileira. Com efeito, busca-se abordar, inicialmente, o racismo estrutural, na perspectiva histórica e como está enraizado e se espraia nas relações sociais até os dias atuais. Em seguida, analisa-se o que são as políticas de <em>compliance</em>, desde sua origem, perpassando pela compreensão de que os programas de conformidade não se limitam às questões econômicas da pessoa jurídica, mas a todas as relações por ela travadas, sobretudo com seus <em>stakeholders</em>, para, ao final, questionar em que medida o <em>compliance </em>pode ser importante ferramenta na luta antirracista e na promoção da justiça social. Para tanto foi empregado o método hermenêutico, com a releitura de obras e artigos científicos, nacionais e estrangeiros, com abordagem qualitativa.</p><p> </p></div>

A importância da educação das relações étnico-raciais no ensino superior

“…Ainda sobre o racismo estrutural, afirmam as autoras Fernanda Baqueiro e Silvia Cezar que: Percebemos, pois, a contribuição da mídia da elite intelectual e da academia, por séculos, na criação e manutenção do mito da superioridade da raça branca e, sobretudo, na construção da figura do homem negro perigoso e intelectualmente inferior. Nesse sentido, as raízes do Brasil foram regadas a preconceito e discurso de ódio, e vislumbramos suas consequências ainda nos dias atuais (Baqueiro;Cezar, 2021, p. 172).…”