“Quem leva a pior?” Nordestinos e bolivianos no mercado de trabalho paulista

Abstract

O artigo compara os diferenciais de rendimento do trabalho de bolivianos e nordestinos no Estado de São Paulo, com base nos dados do Censo Demográfico de 2010. A estratégia de comparar migrantes internos com os internacionais é uma forma de tentar entender como operam os mecanismos de seletividade, adaptação e discriminação por origem. Foram utilizados modelos estatísticos para controlar as análises e saber se bolivianos e nordestinos com características as mais próximas possíveis em termos de variáveis censitárias apresentariam um diferencial de salário, deixando apenas o local de nascimento como variável discriminante. Verificamos, a partir da decomposição dos diferenciais de salário, que os atributos produtivos desses imigrantes são valorizados de maneira diferente. As análises demonstram que os bolivianos “levam a melhor” quando comparados com nordestinos, que se encontram em uma situação pior dada a menor valorização de seus atributos individuais

Importância Das Políticas Sociais De Apoio Ao Imigrante No Brasil:

“…A terceira categoria, "trabalho e concessão de vistos", recebeu maior destaque pela grande maioria dos resultados, inclui a busca por oportunidades de trabalho como a principal motivação para vinda ao Brasil, ademais, os estudos apontam para os desafios desse processo, como a extensa jornada de trabalho semanal, a discrepância entre a formação e as profissões exercidas no país de origem e no Brasil e as oportunidades laborais que se restringem as empresas frigoríficas e a construção civil. 19,20,[24][25][26][27] Esses dados se equiparam ao estudo de Cavalcanti, o qual ressalta que na sua maioria, os imigrantes contam com uma formação profissional superior, mas, no momento de incorporação no mercado de trabalho, muitos imigrantes descendem na escala laboral e, portanto, social. Assim, os imigrantes se inserem no mercado de trabalho em uma posição inferior em relação ao seu grau de especialização, sua formação acadêmica e sua experiência laboral prévia.…”

Existe um efeito negativo duplo sobre os salários das mulheres migrantes nas regiões brasileiras? Uma abordagem não paramétrica

“…Em relação à diferença salarial considerando os imigrantes internacionais no mercado de trabalho brasileiro, podem ser citados os estudos deVilela (2011) e Noronha, Vilela e Campos (2019. O primeiro mostra que os imigrantes internacionais possuem vantagem salarial ou estão em condições iguais às dos nativos brasileiros.…”