QualiPEP – Qualitätsorientierte Prävention und Gesundheitsförderung in Einrichtungen der Eingliederungshilfe und Pflege

Tempelmann, Anke; Ströing, Miriam; Ehrenreich, Heidi; Kolpatzik, Kai; Hans, Christian

doi:10.1007/978-3-662-58935-9_7

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“…5,[36][37][38] With the introduction of a law to strengthen the long-term sector ("Pflegepersonal-Stärkungsgesetz") in Germany at the beginning of 2019, financial incentives have also been created in long-term care to promote health promotion among employees. 39,40 Nevertheless, providing WHP is not legally required and structural challenges in the long-term care sector, such as a high workload, often overshadow the implementation of WHP. 24 The present study, following the Strengthening the Reporting of Observational studies in Epidemiology checklist for cross-sectional studies, addresses the current state of research and investigates for the first time for Germany and, in the course of the COVID-19 pandemic, the relationship between general and pandemic-related demands, irritation as a stress response, and the existence of a WHP (Supplemental Digital Content, http://links.lww.com/JOM/B448).…”

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confidence: 99%

Irritation, General and Pandemic-Related Demands, and the Importance of Workplace Health Promotion in Long-Term Care—Results From a Survey of Managers in Outpatient and Inpatient Long-Term Care Facilities in Germany

Schaps,

Hower,

Pfaff

et al. 2023

J Occup Environ Med

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Objective This study examines the association between irritation and demands of long-term care managers during the COVID-19 pandemic, and the role of workplace health promotion (WHP). Methods Findings were derived from an online survey investigating long-term care managers as part of the employees in the COVID-19 pandemic (n = 207). Data analyses were performed with linear regression and interaction analyses. Results For managers in long-term care there was found a significant positive association between pandemic-related and general demands and irritation. The irritation level was significantly lower among managers in facilities where WHP was offered whereas the association between irritation and demands did not significantly vary by WHP. Conclusions The presence of WHP was associated with lower average irritation levels among managers during the COVID-19 pandemic. Thus, the implementation of WHP can contribute to maintain the well-being of long-term care managers.

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Irritation, General and Pandemic-Related Demands, and the Importance of Workplace Health Promotion in Long-Term Care—Results From a Survey of Managers in Outpatient and Inpatient Long-Term Care Facilities in Germany

Schaps,

Hower,

Pfaff

et al. 2023

J Occup Environ Med

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Teilhabe als Gesundheitsfaktor

Wacker,

Beck,

Brandt

et al. 2023

Gesundheitsförderung - Rehabilitation - Teilhabe

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Zusammenfassung Teilhabechancen spielen im Kontext von Gesundheit eine wichtige Rolle. Diesen Zusammenhang betont das bio-psycho-soziale Modell von Behinderung , das auch Grundlage des Bundesteilhabe- und des Teilhabestärkungsgesetz es ist. Gleichzeitig machen die dort zum Tragen kommenden Definitionen von Behinderung deutlich, dass diese nicht naturwüchsig ist, sondern erst im Zusammenspiel von individuellen Beeinträchtigungen und gesellschaftlichen Barrieren entsteht. Im Zuge der Veränderung der Sozialgesetzgebung rückt auch das Thema „Behinderung und Gesundheit“ mehr in den Fokus. Das Kapitel klärt zunächst die zentralen Begriffe, stellt dann statistische Daten rund um das „Leben mit Beeinträchtigungen und Behinderung in Deutschland“ vor und verbindet diese mit dem Thema Gesundheit. Mit Hilfe der Teilhabeberichterstattung der Bundesregierung wird auf die noch unbefriedigende Datenlage zum Zusammenhang von Beeinträchtigungen, Behinderung und Gesundheit verwiesen. Das Kapitel betrachtet im Licht der ICF der WHO, welche Rolle das BTHG in diesem Kontext spielt und welche Bedeutung dabei Prävention haben muss. Ein Exkurs zur Prävention in besonderen Wohnformen zeigt mit einer Feldstudie exemplarisch auf, welche Perspektiven das Fachpersonal und auch die dort lebenden Menschen mit Beeinträchtigungen auf Prävention haben. Unter Bezug auf den Ansatz der Salutogenese wird die Bedeutung des demographischen Wandel s für das Thema Gesundheit und Behinderung behandelt sowie die Frage, was beeinträchtigte Menschen im Laufe ihres Lebens gesund hält. Schließlich wird ausgelotet, wie Gesundheitskompetenz en von Menschen mit Beeinträchtigungen durch den Abbau von Barrieren erweitert werden können. Eine Auswertung erster Ergebnisse der repräsentativen Teilhabebefragung rundet das Kapitel ab. Mit diesen Daten soll es möglich werden, die Sicht von Menschen mit und ohne Beeinträchtigungen auf den Zugang zur gesundheitlichen Versorgung zu vergleichen. Damit werden zahlreiche Versorgungslücken bzw. Zugangsbarrieren deutlich. Für die Umsetzung von Art. 25 UN-BRK – die Inanspruchnahme von Gesundheitsangebote n gleichberechtigt mit der Mehrheitsgesellschaft – bedarf es demnach noch großer Anstrengungen.

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Organisationale Gesundheitskompetenz in Einrichtungen für Menschen mit Behinderung: Eine Übersicht über den Stand der Forschung, Messinstrumente, Forschungsprojekte im deutschsprachigen Raum und Empfehlungen zur Stärkung der organisationalen Gesundheitskompetenz

Zelfl

Rathmann

2023

Gesundheitskompetenz

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QualiPEP – Qualitätsorientierte Prävention und Gesundheitsförderung in Einrichtungen der Eingliederungshilfe und Pflege

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Irritation, General and Pandemic-Related Demands, and the Importance of Workplace Health Promotion in Long-Term Care—Results From a Survey of Managers in Outpatient and Inpatient Long-Term Care Facilities in Germany

Irritation, General and Pandemic-Related Demands, and the Importance of Workplace Health Promotion in Long-Term Care—Results From a Survey of Managers in Outpatient and Inpatient Long-Term Care Facilities in Germany

Teilhabe als Gesundheitsfaktor

Organisationale Gesundheitskompetenz in Einrichtungen für Menschen mit Behinderung: Eine Übersicht über den Stand der Forschung, Messinstrumente, Forschungsprojekte im deutschsprachigen Raum und Empfehlungen zur Stärkung der organisationalen Gesundheitskompetenz

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