Qualidade de vida no trabalho dos servidores técnico-administrativos em educação em uma universidade federal de Minas Gerais

Abstract

Considering the well-being of workers as a fundamental element for the achievement of organizational interests, in the 1970s the term quality of life at work emerged, initially associated with private companies, but having already reached the public sector. However, for such programs to be effective, it is necessary to investigate the needs of workers. The aim this of this study was to evaluate the technical-administrative in education´s perception about QWL in a federal higher education institution located in the region of Vale do Jequitinhonha, in Minas Gerais. Categories and limits were used to classify QWL in the light of each questionnaire item, and quartiles analysis was used to determine the most critical items. Negative aspects were verified in the eight dimensions analyzed, with emphasis on fair and adequate compensation, working conditions and career opportunities. On the other hand, most respondents highlighted the social relevance and importance of work, considering the geographical location of the University, in one of the most socioeconomic vulnerability of the state. It is concluded that although many critical aspects were detected in the study, some aspects do not depend on the institution for its implementation, especially with regard to salary issues, however, the implementation of still incipient quality of life programs could contribute to mitigate some of people's dissatisfactions and frustrations.

A organização do trabalho da Enfermagem e sua relação com a qualidade de vida na perspectiva ecossistêmica

“…Qualidade de vida é a capacidade do ser humano de viver em condições saudáveis, sendo necessário para isso à percepção do mesmo não somente em relação à questão doença, mas a adequação de seu estilo de vida as terapêuticas instituídas. A qualidade de vida é almejada individualmente pelo ser humano, além do que ele contempla suas experiências de vida entendendo o significado dos atributos destas experiências, englobando fatores psicológico, filosófico, educacional, ambiental e social (Albuquerque, 2003;Neves et al, 2020) Este trabalho busca refletir na perspectiva ecossistêmica sobre a organização do trabalho da Enfermagem e sua relação com a qualidade de vida.…”

Análise de aplicações da qualidade de vida no trabalho (JDS) no setor da construção civil

“…O modelo de Westley (1979), aponta quatro fatores/problemas que podem afetar a qualidade de vida no trabalho: o econômico, o político, o psicológico e o sociológico (Quadro 2) (FERNANDES, 1996;VALLE;VIEIRA, 2004;FERREIRA, 2013). Este modelo é bastante difundido e utilizado em pesquisas de QVT.…”