Pymes que facilitan la conciliación corresponsable a los hombres

Morales, Paco Abril; Tomàs, Jordi Monferrer; Guerrero, Teresa Jurado; Botía‐Morillas, Carmen; Larrambebere, Victoria Bogino

doi:10.5209/poso.65122

Cited by 3 publications

(9 citation statements)

References 13 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Un tercer grupo, denominado superdads, anticipa la paternidad y realiza cambios laborales importantes (reducen la jornada o realizan teletrabajo). Estas distinciones aplicadas al caso español han llevado a proponer una clasificación tripartita de padres cuidadores ocasionales, ayudantes, y comprometidos (Abril et al 2015), que es de interés en nuestro análisis para verificar su interacción con el grado de conciliación de las empresas (Abril et al 2020).…”

Section: Perspectiva Teóricaunclassified

“…Todas las empresas respondían a condiciones laborales que, teóricamente, facilitan una conciliación corresponsable (Abril et al 2020):…”

Section: Metodologíaunclassified

“…A pesar de manifestar cierta actitud de querer implicarse en los cuidados, no han realizado adaptaciones laborales significativas de cara a poder cuidar, porque en este momento de sus vidas están muy centrados en proveer, ya sea porque la mayoría se ha convertido en proveedor principal o porque algunos siguen estrategias de dar lo máximo en el trabajo para poder promocionar. Sus actitudes frente al cuidado están supeditadas a medidas de conciliación que no obstaculicen la promoción laboral, como la flexibilidad horaria orientada a los intereses de la dirección y los días para asuntos propios discrecionales, que son las medidas que dominan en las culturas organizacionales presentistas de las empresas mejorables (Abril et al 2020).…”

Section: Los Padres Cuidadores Ocasionalesunclassified

“…Es importante destacar que en este grupo la mitad de los padres son supervisores y padres comprometidos a la vez, pero esto solo lo encontramos en culturas organizativas que facilitan un alto grado de conciliación. En ese tipo de empresas el liderazgo dialogante y transformador es fundamental, aunque suele ir acompañado de otras características como actitudes igualitarias de la dirección, escasez de personal cualificado en el área, o convenios colectivos que incluyen importantes medidas de conciliación (Abril et al 2020…”

Section: Los Padres Comprometidosunclassified

“…En otra publicación se han presentado los resultados sobre la cualidad de las empresas que "teóricamente" fomentan la conciliación corresponsable cuando se las estudia en profundidad, y por qué no siempre alcanzan a ofrecer lo que prometen (Abril et al 2020). Aquí nos centramos en estudiar el contexto laboral como uno de los ámbitos que influyen en la forma de ejercer la paternidad, dentro de un continuo de menor a mayor implicación paterna.…”

Section: Introductionunclassified

See 4 more Smart Citations

¿Cómo interactúan la orientación personal, los acuerdos de pareja y la cultura organizacional en el logro de paternidades cuidadoras?

Bogino¹,

Jurado-Guerrero²,

Botía‐Morillas³

et al. 2021

EMP

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

Esta investigación se propone analizar cómo y por qué los padres heterosexuales que trabajan en pymes se implican en los cuidados, prestando especial atención a sus procesos personales, de pareja y a su contexto laboral. Para ello se han realizado entrevistas a padres con pareja y menores de hasta 12 años, tanto supervisores como supervisados, que trabajaban en empresas con distintivo o prácticas de igualdad y que han disfrutado de medidas de conciliación. Los resultados muestran que para llegar a ser un padre comprometido con los cuidados es necesario adoptar determinadas orientaciones y prácticas personales, tanto por parte del padre como de la pareja, junto con la existencia de elementos facilitadores aportados por las empresas. Sin embargo, un contexto laboral facilitador no representa una condición necesaria ni suficiente para ejercer de padre cuidador.This research aims to analyze how and why heterosexual parents working in SMEs are involved in care, paying special attention to their personal and couple processes and their work context. To this end, interviews were conducted with fathers with a partner and children up to the age of 12, both supervisors and supervised, who worked in companies with equality labels or practices and who have enjoyed work-family-reconciliation benefits. The results show that in order to become a committed father, it is necessary to adopt certain personal orientations and practices, both on the part of the father and the couple, together with the existence of facilitating elements provided by the companies. However, a favorable work environment is neither a necessary nor sufficient condition for acting as a caring parent.

show abstract

Section: Perspectiva Teóricaunclassified

“…Todas las empresas respondían a condiciones laborales que, teóricamente, facilitan una conciliación corresponsable (Abril et al 2020):…”

Section: Metodologíaunclassified

Section: Los Padres Cuidadores Ocasionalesunclassified

Section: Los Padres Comprometidosunclassified

Section: Introductionunclassified

See 3 more Smart Citations

¿Cómo interactúan la orientación personal, los acuerdos de pareja y la cultura organizacional en el logro de paternidades cuidadoras?

Bogino¹,

Jurado-Guerrero²,

Botía‐Morillas³

et al. 2021

EMP

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

The determinants of work - life balance practices in Spanish listed companies

Calzón-Menéndez,

Sacristán-Navarro,

Cabeza-García

2023

ARLA

View full text Add to dashboard Cite

PurposeTo empirically study the determinant factors of adopting work–life balance measures at the firm level.Design/methodology/approachAfter reviewing the main theories that explain work–life balance practices, IBEX-35 Spanish companies during 2015–2019 are studied to see whether the firm sector, the presence of female employees, qualified personnel, a company agreement and an equality plan determine these types of practices.FindingsThe results indicate a negative relationship between the firm activity sector and adopting work–life balance practices. Industrial companies offer fewer work–life balance measures than service companies. A company agreement implies more extensive adoption of work-life practices. Older companies are characterized by greater adoption of work-life practices, in contrast to their level of profitability that is associated negatively with these practices.Practical implicationsSince it is difficult for industrial companies to change their idiosyncrasies, it is necessary to incorporate other measures that promote work–life balance, such as timetable flexibility. Companies and policymakers should promote the advantages of a company agreement to contribute to the implementation of work–life balance practices.Originality/valueThe empirical evidence is scarce, especially in Spain and at the company level, given that most previous studies have focused on workers and the Anglo-Saxon sphere. Given the growing interest in this topic in the business world, the authors intend to contribute to this scarce literature by incorporating variables considered in previous studies, as well as other more innovative ones (agreement, equality plan) in a single model through a longitudinal study.

show abstract

Políticas y culturas organizacionales que facilitan la implicación de los padres en los cuidados

Monferrer

Botía‐Morillas

Abril

et al. 2023

Cuad. relac. labor.

Self Cite

View full text Add to dashboard Cite

Buena parte de estudios sobre conciliación de empleo y vida personal asumen que el reto atañe básicamente a las mujeres. Este artículo analiza el apoyo y dificultades que encuentran los hombres comprometidos con el cuidado de sus menores en sus empleos cuando intentan conciliar. Tratamos de responder a las siguientes preguntas: (a) por qué estos padres aprecian más algunas adaptaciones laborales sobre otras; (b) cómo influyen las culturas organizacionales en su conciliación; y (c) qué diferencias existen en cuanto a tamaño y titularidad de las organizaciones en donde trabajan. Hemos optado por una metodología cualitativa basada en grupos de discusión con padres comprometidos empleados en la administración pública, grandes y pequeñas empresas del ámbito privado. Los resultados muestran que el diseño de las políticas y culturas organizacionales interactúa e influye en cómo concilian los nuevos padres, habiendo encontrado pequeñas empresas de nueva creación que presentan mejores condiciones de conciliación que las grandes.

show abstract

Pymes que facilitan la conciliación corresponsable a los hombres

Cited by 3 publications

References 13 publications

¿Cómo interactúan la orientación personal, los acuerdos de pareja y la cultura organizacional en el logro de paternidades cuidadoras?

¿Cómo interactúan la orientación personal, los acuerdos de pareja y la cultura organizacional en el logro de paternidades cuidadoras?

The determinants of work - life balance practices in Spanish listed companies

Políticas y culturas organizacionales que facilitan la implicación de los padres en los cuidados

Contact Info

Product

Resources

About