Professional satisfaction of nursing workers from a service of hematology-oncology

Abstract

Objetivo: avaliar o nível de satisfação profissional de trabalhadores de enfermagem de um serviço de hemato-oncologia. Métodos: estudo transversal, realizado com 46 trabalhadores de enfermagem de um serviço de hemato-oncologia. Utilizou-se questionário com dados sociodemográficos, laborais e o instrumento Índice de Satisfação Profissional. Para análise dos dados foi utilizada estatística descritiva. Resultados: o nível de satisfação profissional encontrado foi de 11,17, considerado baixo. O componente mais importante entre os trabalhadores no que se refere à satisfação profissional foi a interação (2,96), seguida da autonomia (2,93), e o menos importante foi o status profissional (1,62). Conclusão: observou-se baixo índice de satisfação profissional dos trabalhadores de enfermagem do serviço de hemato-oncologia. Os componentes interação e autonomia foram considerados os mais importantes para a satisfação profissional.

Nurse’s work in the hospital environment: analysis of unfavorable characteristics / Trabalho do enfermeiro no ambiente hospitalar: análise de características desfavoráveis

“…Thus, the importance of analyzing the characteristics of the work environment for the satisfaction of nursing professionals is reinforced, as well as for the quality of care provided to patients. 2,13,15 In view of these implications, it is important that nurses develop their capacity for technical argumentation and negotiation with institutions aiming at the search for solutions and strategies for the improvement of working conditions. 16 On the other hand, institutions also need to include this point as fundamental for the achievement of their goals, aiming at reaching the goal of qualified and safe care.…”

Psychosocial risks and job satisfaction: A meaningful relationship for oncology workers

“…Otra relación para destacar es la que emerge al percibir mayor exposición al riesgo psicosocial por trabajo activo y desarrollo de habilidades que incluyen la autonomía respecto a las condiciones de trabajo, las oportunidades de desarrollo de habilidades, el control sobre los tiempos de trabajo y la importancia que tiene la empresa (1), las cuales reportan una menor satisfacción con el reconocimiento y la toma de decisiones. Al respecto, en un estudio realizado en Brasil, enfermeros le atribuyen gran importancia a la autonomía en la toma de decisiones ya que consideran poseer el conocimiento técnico-científico y las destrezas necesarias para un desempeño más independiente que les permite tomar decisiones con juicio clínico en beneficio del usuario; esto les genera gran satisfacción con el cuidado entregado (23,31). Otros autores indican que lograr esta conducta requiere de un esfuerzo por parte de la organización ya que se debe capacitar a los profesionales de enfermería en una competencia técnica especializada de modo que estén comprometidos con el proceso de gestión para así facilitar el logro de objetivos institucionales (32).…”

Síndrome De Burnout Entre Enfermeiros De Um Hospital Universitário

“…O grupo de enfermeiros participantes deste estudo foi constituído predominantemente de profissionais em meio de carreira e do sexo feminino. Esse resultado vai ao encontro do perfil da enfermagem no Brasil (14) e de achados descritos por estudos desenvolvidos anteriormente (16)(17)(18) .…”