Prioridades axiológicas e comprometimento organizacional

Abstract

Foi objetivo desta pesquisa estudar se as prioridades axiológicas do empregado e o tempo de serviço influenciam o comprometimento afetivo com a organização. Esta relação foi estudada com uma amostra de 200 empregados. Os instrumentos utilizados foram o Inventário de Valores de Schwartz e a Escala de Mowday de comprometimento afetivo organizacional. A análise de regressão múltipla, utilizada para testar o poder preditivo dos dez tipos motivacionais de valores, revelou que Tradição, Poder, Estimulação e Universalismo foram os preditores axiológicos mais relevantes do comprometimento organizacional. A relação do comprometimento organizacional foi negativa com Estimulação (beta = - 0,26) e positiva com os outros três tipos motivacionais de valores. Quando foi verificado o poder preditivo dos quatros fatores de ordem superior somente Conservação surgiu como antecedente do comprometimento organizacional. Concluiu-se que, do ponto de vista das motivações axiológicas, o comprometimento é um comportamento complexo.

Sistemas de valores e atitudes democráticas de estudantes universitários

“…Essa mesma tendência foi constatada na Austrália numa série de pesquisas mostrando que quanto maior a adesão à igualdade, menor é a probabilidade dos australianos votarem em candidatos conservadores (Feather, 1979(Feather, , 1984(Feather, , 1989. Embora essas pesquisas revelem a liberdade e a igualdade relacionadas com as orientações políticas, as pesquisas mais recentes indicam que os posicionamentos políticos não são mais guiados por dois valores isoladamente, mas por muitos valores agindo em conjunto (Braithwaite, 1994;Tamayo, Pimenta, Rolim, Rodovalho & Castro, 1996).…”

Empirical studies in WOP in Brazil: A paradigmatic analysis

“…These themes were selected based on two criteria. The first blended different research traditions and their relevance in the area, such that learning represents a theme with a long tradition in WOP research in Brazil (Loiola & Bastos, 2003), organizational citizenship and justice represent more recent and prominent themes in national and international discussions in WOP (Palazolli, 2000;Rego, 2002;Rego, 2014;Siqueira, 2003;Tamayo et al, 2012), and socialization represents a topic that had a large increase in publications in the last decade (Borges & Albuquerque, 2014). These themes are among the fifteen most investigated in WOP in Brazil, with a total of more than 500 published articles (Mourão, Bastos, & Oliveira, 2016).…”

Contribuições ao estudo dos valores pessoais, laborais e organizacionais

“…Tenho estudado a relação dos valores particularmente com quatro categorias de comportamentos e com várias reações dos trabalhadores signifi cativas na vida organizacional: comportamento social ou geral, comportamento do consumidor, comportamento econômico, comportamento organizacional. Na primeira categoria de comportamentos tenho pesquisado, em co-autoria com vários dos meus colaboradores, por exemplo, desde a relação dos valores com comportamentos bem pontuais como o uso de camisinha no relacionamento sexual (Tamayo, Lima, Marques & Martins, 2001) até a sua relação com o consumo de drogas (Tamayo, Nicaretta, Guimarães & Barbosa, 1995) passando pelo comportamento ecológico (Oliveira, Trocoli & Tamayo, 2002), a escolha de profi ssão (Tamayo, de Aria, Filho, Carvalho & Bertolinni, 1998;Tamayo & Mendonça, 2001) e a orientação política (Tamayo, Pimenta, Rolim, Rodovalho & Castro, 1996). Em relação à categoria de comportamento do consumidor, considero que as minhas pesquisas e dos meus alunos de graduação e pós-graduação foram pioneiras nesta área, já que, a meu conhecimento, não existiam investigações no país estudando o impacto dos valores pessoais sobre este tipo de comportamento.…”