“…Or, le fonctionnement discursif des organisations inscrites dans des logiques marchandes ou administratives ne permet que très rarement un agir communicationnel de type habermassien (1987) en leur sein. Comme l'ont montré diverses études, le langage au travail est contraint, régulé (Boutet, 2008), les locuteurs sont hiérarchisés et certains interdits d'expression (Alvesson, 1996), l'exclusion des discours contradictoires est naturalisée (Mumby & Stohl, 1991), les termes et énoncés critiques sont dégradés (Angenot, 1983) ou assimilés et débarrassés de leur sens critique (Boltanski & Chiapello, 1999), et le temps de la discussion est court-circuité (Carayol, 2005 ;Rosa, 2012). Donner, par la constitution d'un espace commun dissocié du monde marchand, l'occasion à l'expression d'une réflexivité sur l'action professionnelle et les logiques de métier pour des anciens étudiants partageant leurs expériences avec des étudiants suivant le cursus, va dans le sens de la mise à disposition d'une ressource pour un homocommunalis et non un homo-economicus.…”