Presentismo: Potencialidad en accidentes de salud

Abstract

El concepto de salud ha sobrepasado el entorno propiamente sanitario y cada vez más, tiene otras implicaciones sociales, la institución de salud es hoy en día una actividad compleja donde no solamente se gestiona la prevención y tratamiento de las enfermedades de los usuarios sino al recurso humano encargado de su atención. Asimismo en la actualidad se reconoce la importancia del recurso humano para la organización y surge el concepto de “presentismo”, referido a aquellos trabajadores que sufren enfermedades que los obligarían a ausentarse del trabajo pero que se presentan a trabajar sin cumplir eficazmente sus funciones. Al respecto y en relación con el presentismo, se debe tomar en cuenta que los efectos adversos o accidentes durante la atención de servicios de salud se encuentran asociados a factores fisiológicos, psicológicos y ambientales e implican desde el punto de vista administrativo, una falla en la productividad, que afecta tanto al usuario del servicio como al trabajador. Se debe considerar que este grupo profesional se ubica entre los grupos de riesgo del presentismo y que con el fin de administrar y reducir el presentismo se requieren estrategias preventivas por parte de la gerencia de salud.

The Brazilian nursing workforce faced with the international trends: an analysis in the International Year of Nursing

“…This phenomenon is known as presenteeism, a condition in which the workers are not absent, even though they present workrelated physical and mental problems. Presenteeism, a consequence of the feeling of job insecurity and excess work, comes from productive restructuring, which practices high rates of unemployment, precarious contracts, and reduction of labor benefits (FLORES-SANDI, 2006).…”

O presenteísmo em professores de escolas rurais do interior paulista

“…Ao analisar o sexo dos respondentes, bem como ao contrapor nossos achados com os de outros pesquisadores (Batista et al, 2009;Flores-Sandí, 2006), foi possível evidenciar que a profissão docente é feminizada e ainda atrelada à figura materna. Casadas ou em regime de união estável (50%), com filhos (65%), na média de idade de 41,5 anos, sendo a menor idade 22 anos e a maior 58 anos, as mulheres poderão apresentar mais presenteísmo, uma vez que estão sujeitas à elevada pressão social para manterem altos níveis de desempenho, tanto no trabalho como nas atividades domésticas (Martinez & Ferreira, 2012).…”

“…(Cabral, 2019). De acordo com Flores-Sandí (2006), para a redução do presenteísmo é importante identificar o problema, determinar as causas, o custo para a organização, além de estabelecer programas de atenção e educação à saúde para os trabalhadores, com a finalidade de ajudar a encontrar soluções para seus problemas. Em especial, faz-se necessária a conscientização, por parte das organizações de trabalho e seus respectivos gestores, de seu fundamental papel no processo de proteção à saúde dos trabalhadores.…”

“…professores provisórios, compreenderam a 33%. Em estudo realizado porFlores-Sandí (2006), a pesquisadora relata que a dificuldade em ser substituído possui relação com o presenteísmo, com isso, pode-se refletir que os professores que atuam nos contextos rurais acabam possuindo uma responsabilidade com o ato de ensinar e possibilitar desenvolvimento aos seus alunos. Nesse contexto, e diante da dificuldade de substituição, muitos professores acabam tendo comportamentos presenteístas.…”

“…Em face da alta competitividade, que parece ser a tônica das organizações na contemporaneidade, tais aspectos poderiam melhorar a produtividade e, consequentemente, o lucro das organizações(International Stress Management Association no Brasil, 2010). ParaJohns (2010), o fenômeno do presenteísmo pode estar associado a uma gama de fatores, como as condições de saúde, os aspectos pessoais e o contexto de trabalho.Já na década de 1990, quando o psicólogo e professor Cary Cooper retomou essa problemática, diante da instabilidade da empregabilidade e da necessidade de compreender o processo por meio do qual o empregado se fazia presente no trabalho mesmo estando doente, foi possível pensar que sua presença se dava de forma meramente física e, portanto, com um importante grau de distanciamento e envolvimento com a realização de suas atividades laborais(Flores-Sandí, 2006).Passaremos agora à exposição dos nossos procedimentos metodológicos, resultados encontrados e reflexões que permitiram uma melhor compreensão do fenômeno e alcance de nossos objetivos de pesquisa. apresentação dos objetivos e demais esclarecimentos sobre a pesquisa foi estabelecido com a Secretaria de Educação do município e, posteriormente, com a diretora que respondia por ambas as escolas rurais.Procedimentos de Coleta dos DadosO projeto de pesquisa foi submetido ao Comitê de Ética em Pesquisa da Faculdade de Ciências e Letras, da Unesp, campus de Assis, e aprovado sob o parecer nº 2.237.981/2017, respaldado pela Resolução nº 466/2012, do Conselho Nacional de Saúde.…”