Presencia sindical y gestión de riesgos laborales de origen psicosocial. Un análisis del caso español

Abstract

La desregulación y precarización del mercado de trabajo ha derivado en un incremento de los riesgos y enfermedades de origen psicosocial en Europa en general, y en España en particular. Ante tal contexto, el objetivo de la presente investigación es evaluar el impacto de la representación sindical especializada (delegados de prevención) sobre la implementación de medidas de prevención de riesgos psicosociales en las empresas. A tal efecto, utilizamos la Segunda Encuesta Europea de Empresas sobre Riesgos Nuevos y Emergentes (ESENER 2 - España 2014). Comparamos los indicadores de gestión de riesgos psicosociales con la presencia o ausencia de delegados de prevención en las empresas. Estimamos las odds ratio a través de regresiones logísticas binarias ajustadas mediante variables sociodemográficas. Los resultados obtenidos muestran que en los centros de trabajo que cuentan con delegados de prevención se realiza con mayor prevalencia evaluaciones de riesgos psicosociales, tanto en aspectos relacionales como organizativos. También la presencia de delegados de prevención se relaciona positivamente con el establecimiento de planes y procedimientos para evitar el estrés laboral, así como amenazas, insultos o agresiones. Asimismo, promueve la formación y asesoramiento a los trabajadores ante dichos riesgos, y favorece la existencia de mecanismos para la resolución de conflictos. Pese a encontrar evidencia empírica de un impacto positivo de los delegados de prevención, se han identificado diferentes factores coyunturales, legales e institucionales que socavan los recursos de poder sindical (estructural, asociativo, institucional y social) y debilitan dicha correlación.

Protective action in the workplace in the time of COVID‐19: The role of worker representation

“…19 Since the 1980s, the two unions combined have accounted for more than two-thirds of the elected workers' representatives in Spain (in 2018: CCOO 35.7% and UGT 32.7%). 12…”

“…8 Prepandemic evidence focusing on occupational risk prevention has also shown that worker representative participation in workplaces has been related to higher implementation of the standards of the preventive management cycle (risk assessment, preventive planning, and implementation of preventive measures). [10][11][12][13] However, the pandemic has also made clear that the process of flexibilization of employment relations over the last decades has expanded precarious employment arrangements and has deteriorated the influence of organized labor, thus constraining the capacity of workers' representatives to act. 4,14…”

¿Reducir la exposición a riesgos psicosociales aplicando prácticas de participación directa?

“…Todos estos aspectos, como se ha visto, están asociados a un empleo más saludable y a la mejora de la calidad de vida en el trabajo y en la base de modelos de gestión laboral como la 2. Este artículo no se ocupa de la participación representativa que en el contexto europeo está basada en los derechos de los trabajadores y trabajadoras, reconocidos a través de la legislación y la negociación colectiva (Hyman y Mason, 1995;Pateman, 1970). Ello requeriría un contexto analítico totalmente distinto, el de las relaciones laborales, y en el que tendría sentido plantearse la distribución de poder, el cuestionamiento de la prerrogativa empresarial y la democracia en el trabajo.…”

“…La evidencia en salud ocupacional muestra que donde existe representación sindicalizada de las trabajadoras, con poder colectivo y de perfil propositivo, la acción preventiva es más frecuente y tiene mejores resultados (Walters y Wadsworth, 2014;Ollé-Espluga et al, 2015;Hall et al, 2016;Janetzke y Ertel, 2017;Payà y Pizzi, 2020). Este fue el criterio que guio la selección de las tres empresas en las que se realizó el trabajo de campo, al que se sumó el de la accesibilidad.…”

Delegation and consultation on operational and tactical issues: Any difference in their potentialities for a healthier psychosocial work environment?

“…13,21 Still, the role of workers' representatives could be significant. Evidence from the field of occupational health showed where there is unionized representation of workers, with collective power and a proactive approach, preventive action is more frequent and has better results, [91][92][93][94][95] also in relation to direct participation practices' implementation. 96,97 However, our analysis does not address representative participation, which, in the European Union, is based on workers' rights, recognized through legislation and collective bargaining.…”