“…O aprofundamento na análise dos processos intrapessoais dos efeitos da PPO apontou uma forte relação negativa com satisfação no trabalho e comprometimento afetivo, impactando, desta forma, restritivamente no desempenho de tarefas e na dedicação dos funcionários (Chang, Rosen, & Levy, 2009;Miller et al, 2008;Mansur & Sobral, 2011). Outros efeitos relevantes identificados foram queda da moral, aumento da ansiedade e stress, fatores contraproducentes que evidentemente comprometem o resultado das organizações (Chang et al, 2009;Ferris, Frink, Galang, Zhou, Kacmar, & Howard, 1996).…”