Pesquisa sobre riscos psicossociais no trabalho: Estudo bibliométrico da produção nacional de 2008 a 2017

Abstract

Resumo A pesquisa sobre riscos psicossociais no trabalho tem se desenvolvido no mundo nas últimas três décadas na busca da compreensão desta classe de riscos ocupacionais. Afim de caracterizar este campo de pesquisa, realizou-se a análise bibliométrica da produção nacional de 2008 a 2017. Foram identificados 37 artigos que foram analisados quanto a área do periódico, evolução temporal, afiliação institucional dos autores, relações de coautoria, número de referências, número citações, tipo de estudo e instrumentos. Os indicadores bibliométricos foram analisados por meio de testes não paramétricos. Os resultados apontam para uma produção estacionária, com predomínio de publicações na área de Enfermagem e Saúde Coletiva. Identificou-se grupos isolados de pesquisadores e com baixa participação de pesquisadores da área de psicologia. Os estudos empíricos são majoritariamente descritivos e centrados em profissões da área de saúde. As conclusões apontam para necessidade de maior integração entre pesquisadores e desenvolvimento de projetos de pesquisa duradouros.

Fatores de Risco e Riscos Psicossociais no Trabalho: Definição e Implicações

“…Dentre os modelos aplicáveis a este contexto, o Modelo Demanda-Controle e a psicodinâmica do trabalho atendem a esta necessidade. O Modelo Demanda-Controle apresenta larga utilização neste campo de pesquisa (Dollard et al, 2007;Lorente & Yeves, 2016;Rodrigues & Faiad, 2019;Zoni & Luchini, 2012)…”

“…Por suas características facilitarem a operacionalização nos contextos de trabalho, o modelo Demanda-Controle tem sido o mais utilizado na análise dos fatores de risco psicossociais no trabalho (Rodrigues & Faiad, 2019;Zoni & Luchini, 2012). Para tanto, considera-se que os descompassos entre as demandas laborais e externas e o controle que o trabalhador pode ou é capaz de exercer configuram-se como fatores de risco psicossociais.…”

“…Esta proposta permite incluir as demandas emergentes como automação constante, instabilidade no emprego, percepção de futuro e exposição à violência (Kortum et al, 2011;OIT, 2010). Estas características tornam o modelo Demanda-Controle, do ponto de vista metodológico, mais próximo a estudos de caráter epidemiológico, correlacionais e longitudinais (Dong et al, 2018;Lesener et al, 2019;Rodrigues & Faiad, 2019).…”

“…Em 1984, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) publicou o primeiro documento oficial tratando especificamente dos riscos psicossociais no trabalho, alertando para sua incidência crescente e para necessidade de intervenção. Após essa publicação, foi construída uma agenda de pesquisa internacional, seguida de uma série de publicações da própria OIT e de outros organismos internacionais, no entanto no Brasil, tais investimentos mostram-se incipientes e com poucos avanços (Cardoso, 2014;Fischer, 2012;Rodrigues & Faiad, 2019;Zanelli & Kanan, 2018).…”

Influência do suporte organizacional nas vivências de prazer e sofrimento no trabalho em um contexto hospitalar

“…Em atenção à literatura nacional e internacional, notabilizou-se o predomínio destas pesquisas a partir do ponto de vista dos profissionais com formação na área da saúde, como técnicos de enfermagem, enfermeiros e médicos (Brito et al, 2015;Costa et al, 2015;Penaforte & Araújo, 2016;Rodrigues & Faiad, 2019;Šimunić & Gregov, 2012). Entretanto, é preciso que sejam consideradas as percepções das diferentes categorias profissionais envolvidas no objetivo institucional de prestar cuidados à saúde (Camelo, 2011;Nogueira et al, 2018;Sangy, 2017).…”