Perte d’emploi, perte de soi

Abstract

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Au-delà de l’emploi, quelle sauvegarde du travail ?

“…Si l'annonce de projets de restructurations est suivie dans certaines entreprises par des actions collectives (LaroSe et al, 2001 ;Linhart et al, 2002 ;GuyonVarch, 2007 ;BérouD, 2010 ;BeaujoLin-BeLLet, 2012) menées dans une perspective « défensive » (Groux, pernot, 2008) Toutefois, l'absence de grève ou de toute autre forme de lutte organisée n'atteste ni de l'absence de conlits (DeniS, 2005 ;BérouD et al, 2008), ni de l'adhésion des représentants du personnel au plan de restructuration.…”

“…Une mobilité banale pour des cadres « pas banals » Alors que les restructurations constituent généra-lement une épreuve, voire un traumatisme pour les salariés (DuBouLoy, faBre, 2002 ;Linhart et al, 2002 ;GuyonVarch, 2008 ;BeaujoLin-BeLLet, SchmiDt, 2012), une partie du personnel d'ESPACE n'associe pas la fermeture du site à une expérience douloureuse. La manière dont ils vivent leur reclassement n'est pas sans lien avec le rôle qu'ils ont eux-mêmes joué dans la fermeture et le fait qu'ils devaient la rendre acceptable et légitime auprès des salariés (cLair, DufreSne, 2004 Si ces cadres ne sont pas déstabilisés par leur reclassement chez AERO, c'est donc avant tout parce qu'ils ont intégré le fait que leur progression de carrière passera par la mobilité.…”

“…Ils analysent également en quoi les licenciements collectifs bouleversent les identités professionnelles (GuyonVarch, 2008) et constituent une déstabilisa-tion subjective. En effet, perdre son emploi, c'est aussi perdre une partie de soi (Linhart et al, 2002). Les restructurations ne sont toutefois pas toujours synonymes de licenciements collectifs.…”

Dismissals, Social and Identitity Breaks

“…Paradójicamente, muchos de quienes más prescriben política y económicamente la ineludibilidad de las decisiones que conllevan esas medidas de expedientes de regulación colectiva de empleo o de cierre, son quienes menos lo han habitado. A pesar de ello, existen aproximaciones sociológicas, algunas ya clásicas (Durkheim, 2001;Lazarsfeld, Jahoda y Zeisel, 1996), otras más contemporáneas (Dubar, 1991;Linhart, 2003) a esos distintos aspectos relacionados con la vinculación social que se construye en las empresas que a su vez, es parte constitutiva de la que tiene lugar en la sociedad, considerada en su sentido más amplio y por tanto, que interacciona con ella. A este respecto, y aunque no sea objeto del presente artículo, también, se debilita una forma de ejercer más diversa y participativamente la "ciudadanía", un término que se invoca mucho últimamente desde las instancias estatales pero cuya realidad no cesa de experimentar recortes.…”

Unemployment Benefit at Work. The Appropriation of a Public Policy by Intermittent Workers in the Performing Arts in France

“…Le revers de cet individualisme poussé et de cette quête de réalisation de soi est qu'en dehors du projet peuvent s'éprouver la solitude et la perte de confiance en soi, voire « la perte de soi » (Linhart et al 2002). La précarité devient alors, nous le verrons, disqualifiante.…”