Personalidade e resiliência como proteção contra o Burnout em médicos residentes

Abstract

Residentes têm apresentado burnout em decorrência de fatores ambientais e pessoais, altamente estressores. Alguns indivíduos reagem positivamente a estes estressores, e a literatura sugere que as características de personalidade e a resiliência explicam o fenômeno. Assumimos que a resiliência é multifatorial e multidimensional, como na abordagem resiliente. Objetivo: Investigar se a resiliência, associada às características de personalidade, se correlaciona positivamente com baixos escores de burnout. Método: Estudo de seguimento com 121 residentes, utilizando ficha sociodemográfica,

Resilience of the health team in caring for people with mental disorders in a psychiatric hospital

“…Factor III -Self-confidence and ability to adapt to situations obtained the lowest mean, which corresponds to the aspects related to friendship, personal fulfillment, satisfaction and meaning of life. These results diverge from the findings of a study with resident physicians of a school hospital in the city of São Paulo, where a high resilience was identified in relation to the self-confidence domain as a personality trait (12) . Regarding the association between socio-professional variables and the level of resilience, we found that younger professionals with less experience obtained higher resilience scores than the rest of the group.…”

Síndrome de Burnout em médicos intensivistas: estudo em UTIs de Sergipe

“…Porém, no presente estudo, as variáveis sociodemográfi cas não apresentaram resultados signifi cativos. De qualquer maneira, isso se aproxima do que fora destacado por Rodrigues et al (2013), que mencionaram que características pessoais e ambientais têm se apresentado como causas mais comuns para a instalação da síndrome de burnout, o que não ocorre tão frequentemente com as variáveis sociodemográfi cas. com baixos desempenhos, comprometimento e satisfação com o trabalho.…”

Relação entre resiliência e burnout: Promoção da saúde mental e ocupacional dos enfermeiros

“…Por outro lado, é importante estabelecer um clima de con ança em que os pro ssionais se sentem livres para falar, para dizer o que precisa ser dito e não apenas o que se queria ser ouvido (Coates & Howe, 2015). Por m, a resiliência resulta das crenças do indivíduo, podendo conduzi-lo à adaptação saudável diante das adversidades e a uma experiência que implica amadurecimento e desenvolvimento, ou seja, o indivíduo pode desenvolver a resiliência a partir das suas vivências durante toda a vida (Rodrigues et al, 2013).…”

“…Além disso, pesquisas em gestão de pessoas, em especial em trabalhadores da saúde, têm destacado a importância de promover as características sadias e protetoras dos trabalhadores, por meio do mapeamento e promoção da Resiliência, para poder superar as condições adversas a que estão submetidos, como o stresse laboral elevado, e assim melhorar as condições resilientes dos trabalhadores (Belancieri & Kahhale, 2011;Chan, Chan & Kee, 2013;Rodrigues, Barbosa & Chiavone, 2013). Resiliência é compreendida como "a capacidade humana para enfrentar, vencer e sair fortalecido ou transformado por experiências de adversidade", denotando a ideia de evolução (Melillo & Ojeda, 2005, p.15).…”

“…Para tal, a pessoa deve apropriar-se de sua realidade e transformá-la, transformando, consequentemente, a si mesmo num movimento dialético (Belancieri & Kahhale, 2011;Melillo & Ojeda, 2005). A Resiliência resulta das crenças do indivíduo, podendo conduzi-lo à adaptação saudável diante das adversidades e a uma experiência que implica amadurecimento e desenvolvimento, ou seja, todo indivíduo tem uma predisposição à resiliência, que pode ser desenvolvida a partir das vivências durante toda a vida (Rodrigues et al, 2013). Envolve estabilidade interna, consciência e exibilidade que contribuem para o enfrentamento das adversidades presentes no contexto laboral, como as situações de alto stresse, e auxilia na redução do Burnout.…”