Perfil dos Demitidos da Indústria Metropolitana Durante a Crise de 2008 no Brasil

Abstract

Resumo: O artigo analisa os efeitos da crise do subprime sobre o mercado de trabalho brasileiro. Através de um modelo de transição, que diferencia os demitidos da crise daqueles não demitidos, investiga características individuais e dos postos de trabalho relacionadas com a probabilidade de demissão. Encontramos que trabalhadores informais, subocupados, com menos tempo de serviço e menor rendimento tiveram maiores chance de demissão. Acerca das características dos indivíduos, as demissões foram maiores nos extremos da escala de idade -jovens e velhos -em comparação aos adultos; menores níveis de escolaridade aumentaram a probabilidade de demissão; mulheres foram mais atingidas que os homens. Os resultados sinalizam que crise acentuou as disparidades no mercado de trabalho. Palavras-chave:Crise do subprime, Desemprego, Brasil JEL: J21; J22; J23

Determinantes Das Transições No Mercado De Trabalho Brasileiro, Crise Econômica E Desigualdade Racial:

“…Por sua vez, Xu (2018), ao analisar os diferenciais entre nativos e imigrantes nas transições do mercado de trabalho ao longo de diferentes cenários econômicos, também verificou que os imigrantes, além de contarem com maior probabilidade de serem demitidos, também tinham maior chance de serem recontratados durante um cenário recessivo. Silva (2015) evidencia que a saída para o desemprego em períodos recessivos atinge, principalmente, aqueles trabalhadores que ocupam postos de trabalho menos protegidos e de menores custos de demissão, como de grupos tradicionalmente mais vulneráveis -mulheres, jovens, não brancos, entre outros.…”

“…Diante de tal cenário, marcado por desigualdades estruturais e pela crise econômica, é de se esperar que os impactos sobre o mercado de trabalho não ocorram de forma homogênea entre os grupos demográficos. Como destacado por Hoynes, Miller e Schaller (2012), Silva (2015), e Bredemeier e Winkler (2017), aqueles mais atingidos em crises econômicas pertencem aos grupos relativamente mais pobres, o que resulta no aumento da desigualdade durante esses períodos recessivos. Enquanto os estudos sobre as diferenças raciais no mercado de trabalho concentram-se, em maior parte, nas diferenças de rendimentos, a discussão sobre o desempenho dos grupos raciais em termos de dinâmica de emprego, desemprego e inatividade é mais escassa, sobretudo em períodos de crise econômica, fato que carece de uma análise no contexto macroeconômico da década de 2010.…”

A produção acadêmica sobre a questão da violência contra a mulher na emergência da pandemia da COVID-19 em decorrência do isolamento social

“…Por esse motivo, a situação resultante da pandemia, pode penalizar desproporcionalmente muitas trabalhadoras, causando uma carga maior de mulheres demitidas de seus postos de trabalho. Silva (2012) e Silva e Fonseca Neto, (2014), indicam que, em outra crise econômica, como a ocorrida em 2008 no Brasil, as mulheres eram as que mais sofreram processos demissionários.…”

Características E Tendências Atuais Do Mercado De Trabalho De Rondonópolis Mt

“…Os Sistemas Públicos de Emprego, cujos programas surgem como alternativa de política pública de emprego adotados em diversos países, procuram atenuar a gravidade dos impactos resultantes do reordenamento do mercado de trabalho, em linhas gerais, a partir de várias ações integradas (CACCIAMALI;SILVA;MATOS, 1998).…”