Percepción de pertinencia curricular del enfermero graduado en una universidad pública colombiana

Abstract

Objetivo: Determinar en los graduados enfermeros de un programa académico de una institución universitaria pública colombiana con acreditación de alta calidad, su percepción respecto a la pertinencia de la formación académica recibida y la adquisición de competencias para su desempeño profesional. Método: Abordaje cuantitativo de tipo descriptivo transversal en el que participaron 183 graduados enfermeros de los últimos cinco años (2014-2019). Se diseñó el instrumento “evaluación del proceso formativo y su pertinencia en el desempeño profesional”, con pruebas de validación facial, de contenido y confiabilidad interna, coeficiente global α de Cronbach de 0.91.Resultados:Los profesionales encuestados perciben que la pertinencia social, la integralidad y flexibilidad curricular aportan elementos relevantes para su formación, al igual que el enfoque por competencias direccionadas al desarrollo de roles enfermeros. Discusión y conclusiones: En la construcción de la malla curricular del programa, se asumen las tendencias de la profesión y disciplina como guías orientadoras para el diseño de ejes trasversales que connotan la labor profesional. Lo anterior ha configurado en el graduado una percepción de alta pertinencia de esta malla para el ejercicio laboral, aun cuando existen competencias que deben fomentarse como el análisis crítico, la socialización del conocimiento científico y la toma de decisiones autónoma disciplinar.

Evaluación de los graduados de enfermería sobre los contenidos curriculares y su aplicación en la práctica

“…(Calvas & Espinoza, 2017) En dicho caso, los profesionales definen haber alcanzado las competencias necesarias para su desempeño en los diferentes roles profesionales, y valoran con alto grado de congruencia, la formación obtenida en el pregrado. (Parada et al, 2021)…”

“…Referente a los salarios,Parada et al, (2021) menciona que existe una gran brecha entre los pagos realizados por entidades públicas y privadas, es decir las remuneraciones en el sector público de nuestro país se encuentran reguladas por el Ministerio de Relaciones Laborales, estandarizadas y categorizadas de acuerdo al nivel jerárquico, esto establecido en la ley, mientras en el sector privado los pagos se efectúan de acuerdo a conveniencia de empleadores, además que estos sectores los profesionales deben laborar más horas, incluso por un salario menor. (Resolución N• MTL-2012) El ejercicio profesional de los egresados de Enfermería ha satisfecho las áreas de mayor vacante en el sector público y privado, en términos de jornadas laborales, horarios de rotación y salarios, repercutiendo en la obtención de un puesto de trabajo directa o indirectamente con el prestigio universitario donde se formaron para lograr ubicarse dentro del campo laboral.…”