Perancangan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan Kinerja Dosen Menggunakan Multy Attribute Utility Theory

Abstract

In order to provide good service to the community, it is necessary to ensure the quality control of human resources in tertiary institutions, both lecturers and educational staff. One of the ways to ensure the quality of Human Resources (HR) is by conducting performance assessments of lecturers which can be done within a certain period. This study designed a web-based for lecturer performance appraisal decision support system application by calculating five criteria with a predetermined scale, namely, student surveys of lecturer teaching, research, community service, educational levels and functional positions. The criteria that have been determined will be calculated using the Multi Attribute Utility Theory (MAUT) method. In this study, the design of appraisal system was made using use case diagrams, sequence diagrams and class diagrams. The results of the decision support method are able to provide alternative data ranking for lecturers from the largest value to the smallest value.

Batu Pulut Village Population Management Information System using the Multi Attribute Utility Theory (MAUT) Method

“…Metode MAUT ialah gambaran dengan evaluasi akhir v(x) dari objek x yang diartikan dengan bobot yang ditambahkan dengan nilai yang relevan terkait dengan dimensi-nilai. Pernyataan ini umumnya dipakai untuk menyebutkan nilai utilitas [17]. Metode MAUT ialah sebuah metode yang ada dalam SPK dimana untuk konversi kepentingan menjadi nilai numerik dengan hasil akhir berupa peringkat dari nilai 0-1 yang mana nilai 0 yang melambangkan opsi terburuk dan memiliki nilai 1 adalah nilai terbaik.…”

“…Metode MAUT ialah sebuah metode yang ada dalam SPK dimana untuk konversi kepentingan menjadi nilai numerik dengan hasil akhir berupa peringkat dari nilai 0-1 yang mana nilai 0 yang melambangkan opsi terburuk dan memiliki nilai 1 adalah nilai terbaik. Hal tersebut memungkinkan perbandingan secara langsung dengan berbagai ukuran [17].…”

Analisis Kolaborasi Hubungan Karyawan Menggunakan Metode Social Network Analysis (Studi Kasus Dinas Kearsipan dan Perpustakaan Kabupaten Boyolali)

“…Manajemen perusahaan dituntut untuk dapat merumuskan konsep kebijakan dalam mengelola sumber daya manusia perusahaan agar bisa berkembang sesuai dengan kebutuhan perusahaan [1]. Untuk menjamin mutu dan kualitas sumber daya manusia dalam perusahaan salah satunya melakukan penilaian pada kinerja karyawan secara berkala [2].…”

Sistem Pendukung Keputusan Pembelian Mobil Bekas Dengan Menggunakan Metode Multi Attribute Utility Theory (Maut)

“…Untuk membantu permasalah tersebut, penulis ingin membangun aplikasi yang bisa digunakan untuk membantu dalam proses menentukan mobil yang sesuai dengan kriteria calon pembeli tersebut sari, nasyuha, safitri, mardinfajirwan fitriani [1]- [6]. Salah satu aplikasi yang cocok adalah sistem pendukung keputusan karena bisa menghasilkan rekomendari kepada user berdasarkan kriteria yang dipilih [2], [3], [7], [8] [9]. Aplikasi sistem pendukung keputusan yang bisa memberikan hasil rekomendasi berupa tipe, merk, kondisi mobil dan harga pasarannya .…”