Pengaruh Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional Pada Guru Madrasah Ibtidaiyah Islamiyah Kota Madiun

Abstract

This study aimed to investigate the effect of motivation to organizational commitment of teacher. This research uses questionaire as the primary data and the samples are 67 teachers and candidates of MI Islamiyah Madiun.this research uses quantitative approach with multiple linear regression as the analysis method.Based on the findings, it obtained multiple linear regression equation : Y = -0,460 + 0,666X1 + 0,473X2. The result reveals that motivation affect positively and significantly to the organizational commitment of teachers in Madrasah Ibtidaiyah Islamiyah Madiun. It is known from the calculated F vakue of 105,532 with a significance level (probability) of 0,000. Value of the variable t test Motivator and Hygiene partial effect on organizational commitment of teacher in MI Islamiyah Madiun significance level <0,05.MI Islamiyah should maintenance motivation of teachers, especially to endure the motivator factors and improve the hygiene factors to achieve organizational commitment of teachers in MI Islamiyah Madiun.

Motif Berprestasi dengan Komitmen Organisasi pada Guru Honorer di Sekolah Swasta

“…Kepuasan kerja dan komitmen organisasi merupakan faktor penentu terhadap pindah kerja, kinerja, dan produktivitas (Wirawan, 2013). Komitmen organisasi berhubungan juga dengan motivasi, seperti yang ada pada penelitian yang dilakukan oleh Elit Prambara Yudha dan Fatin Fadhillah Hasib diperoleh hasil bahwa adanya korelasi positif yang signifikan (r = 0,767 dan p = 0.000) antara motivasi dengan komitmen organisasi (Yudha & Hasib, 2014). Kemudian dari hasil penelitian yang dilakukan oleh Karmelita Agni Ayu Pratiwi diperoleh hasil bahwa ada hubungan korelasi positif yang signifikan (r = 0,803 dan p = 0.00) antara motivasi berprestasi dan iklim organisasi dengan komitmen organisasi.…”

“…Luthan mengatakan bahwa "Ciri-ciri seseorang yang memiliki komitmen organisasi yaitu adanya keinginan yang kuat untuk tinggal dalam organisasi, kesediaan yang tinggi untuk menjadi bagian dari lembaga tersebut, memiliki kepercayaan yang tinggi, pengakuan terhadap nilai, dan tujuan dari lembaga tersebut. Robbins menjelaskan komitmen organisasi ialah "Seberapa besar seorang pegawai berpihak kepada organisasi serta memiliki tujuan yang sama terhadap organisasi dan adanya kemauan untuk mempertahankan keanggotaannya pada organisasi tersebut" (Yudha & Hasib, 2014). Dalam Islam, komitmen adalah suatu ikrar yang mengharuskan setiap orang yang telah berjanji untuk melaksanakan janjinya.…”

“…Komitmen kinerja Islami merupakan perasaan bersedia dan rela dengan cara memenuhi semua ketentuan yang telah ditetapkan oleh ajaran Islam. Tasmara juga berpendapat bahwa "Menjadi seorang muslim haruslah terlebih dahulu menampilkan dirinya sebagai manusia yang amanah, seseorang yang selalu mengabdi kepada Allah karena mereka menyadari bahwa dirinya di dunia ini hanya untuk beribadah" (Yudha & Hasib, 2014). Seperti dalam firman Allah SWT dalam Q.S.…”

Pengaruh Budaya Organisasi, Keadilan Organisasional, Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional

“…Penelitian ini memperkuat penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Yudha & Hasib (2014) yang mendapatkan hasil bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Hasil penelitian serupa yang dilakukan oleh Arunkumar (2014) menyatakan bahwa motivasi kerja merupakan faktor pendorong yang penting untuk meningkatkan komitmen organisasional karyawan, yang nantinya akan membantu manajer SDM untuk mempertahankan karyawan yang kompeten.…”

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Hotel Visesa Ubud

“…Motivasi berasal dari kata latin movere yang berarti dorongan atau pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif, dan terintegritasi dengan segala upayanya untuk mencapai hasil yang diharapkan (Malayu, 2007:43). Yudha & Hasib (2014) menemukan hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Karyawan termotivasi lebih berkomitmen dengan pekerjaan mereka.…”