Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi

Abstract

A B S T R A C TThis research was conducted to determine the effect of work motivation, work environment, and work discipline on employee performance in operational company as a Work From Office in the Pandemic Era of Covid 19. This research was done because the researcher think that it was necessary to know how is the infuence among variables in Pandemic condition. Therefore, the company could prepare good human resources to face new normal Era. The object of the research was PT.CS2 Pola Sehat Palembang. The researcher gave the questionnaires to 74 employees as the sample of the research. This research used multiple regression analyses, stimultaneous testing and individual testing.This results of the research conducted jointly between all the variables that illustrate that there was the influece of work motivation, work discipline, and work environment on employee performance. And the results of research individually known that there was the influence of work motivation and work environment and work discipline toward to employee performance. A B S T R A KPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan kerja disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan yang beroperasional secara Working From Office di masa pandemi covid 19. Penelitian dilakukan karena peneliti menganggap perlu mengetahui pengaruh antar variabel yang diteliti pada kondisi pandemi sehingga perusahaan dapat menyiapkan sumber daya manusia yang baik dalam menyambut era new baru.Objek penelitian adalah PT. CS2 Pola Sehat Palembang. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada sampel penelitian sebanyak 73 karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode analisis berbentuk kualitatif yang dikuantitatifkan dan dianalisis menggunakan analisis regresi berganda, pengujian simultan dan pengujian individual.Hasil penelitian yang dilakukan secara bersama-sama antara semua variabel yang diteliti menggambarkan bahwa terdapat pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. dan hasil penelitian secara individualnya diketahui bahwa terdapat pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.

Pengaruh Employee Well-being dan Job Satisfaction terhadap Employee Performance

“…Kinerja merupakan hasil berupa kualitas dan kuantitas atas pekerjaan yang dilakukan karyawan dalam melaksanakan tanggung jawab (Damayanti et al, 2018). Kinerja karyawan merupakan keadaan lengkap dari perubahan atas periode tertentu, merupakan hasil atau prestasi yang dipengaruhi oleh kegiatan operasional perusahaan dalam penggunaan sumber daya yang tersedia (Hustia, 2020). Menurut Fachreza et al (2018), kinerja karyawan merupakan luaran atas pencapaian oleh seorang individu atau sekelompok individu dalam suatu organisasi guna mencapai tujuan organisasi sesuai dengan tanggung jawab dan wewenangnya masing-masing.…”

Influence of Flexible Work Arrangement and Work Environment on Employee Performance Through Work-Life Balance During The Covid-19 Pandemic

“…In line with research from Hustia, (2020) which found that the work environment had a significant positive effect on employee performance. As stated by Hustia, (2020) in his research that a good work environment will also have a good impact on employee performance, so having a conducive work environment is a must for an employee. Therefore, it can be concluded that the dynamic work environment during this pandemic does not reduce the performance of Telkom Regional -3 employees.…”

Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Romi Violeta Sidoarjo

“…Penjelasan dari hasil-hasil tersebut sejalan dengan teori (Kasmir, 2016) yang menyatakan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja merupakan beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Hustia (2020), Mutmainah (2017), Aini & Ariefiantoro (2019), yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan pada motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, secara simultan dan secara parsial.…”