Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Abstract

Setiap perusahaan mempunyai tujuan untuk memperoleh keuntungan. Keuntungan bisa didapat antara lain dengan cara meningkatkan performance kerja pegawai. Performance kerja pegawai diarahkan oleh pimpinan untuk mencapai tujuan perusahaan sehingga perusahaan dapat bertahan dan berkembang untuk memenangkan persaingan bisnis, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : Kondisi Lingkungan Kerja, Stress Kerja dan Kinerja Pegawai, Seberapa besar Lingkungan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dengan jenis penelitian survey atas data sekunder, Adapun tinjauan dari masalah yang diselidiki, teknis dan alat yang digunakan dalam meneliti tempat dan waktu penelitian ini adalah studi kasus (case study). Subyek penelitian adalah Pegawai Dinas Pertanian, Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Bandung Terdapat pengaruh signifikan antara Lingkungan Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja secara simultan, Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Lingkungan Kerja terhadap Kinerja secara parsial, Terdapat pengaruh negative dan tidak signifikan antara Stress Kerja terhadap Kinerja secara parsial

Membangun Kinerja Karyawan Penyandang Disabilitas Melalui Lingkungan Kerja Eksklusif, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja

“…Lingkungan kerja merupakan salah satu yang penting dalam mendukung kinerja. Beberapa penelitian (Suryani, 2013;Rahmawanti, Swasto, & Prasetya, 2014;Gracia, 2019) menunjukkan peran lingkungan kerja pada terciptanya kinerja yang baik. Namun ada kesenjangan yang telah ditemukan dari penelitian terbaru (Susilowati & Andayani, 2021) dengan subyek 60 orang pegawai Panti Sosial Bina Grahita Belaian Kasih Jakarta Barat.…”

“…Kecenderungan lingkungan kerja eksklusif yang makin baik akan meningkatkan kinerja karyawan didukung penelitian sebelumnya (Suryani, 2013;Rahmawanti, Swasto, & Prasetya, 2014) meskipun dilakukan pada obyek yang berbeda dengan lingkungan kerja yang bersifat umum. Lingkungan kerja eksklusif yang makin baik akan meningkatkan kinerja karyawan (Gracia, 2019).…”

“…Membangun kinerja melalui lingkungan kerja eksklusif dan stres kerja sebagaimana uraian sebelumnya merupakan hal yang tepat. Lingkungan kerja eksklusif dalam mempengaruhi kinerja dalam penelitian ini didukung oleh temuan lain (Suryani, 2013;Rahmawanti, Swasto, & Prasetya, 2014;Gracia, 2019). Stress kerja dalam mempengaruhi kinerja didukung juga oleh penelitian sebelumnya (Dewi, Bagia, & Susila, 2014;Astianto & Suprihadi, 2014;Wartono, 2017).…”