Penelitian ini dirancang untuk menyelidiki atribut web perilaku pembelian online. Beberapa variabel disusun untuk membangun sebuah model yaitu kemenarikan desain website, reputasi vendor, persepsi kemudahan transaksi, sikap belanja online. Pengaruh keempat variabel tersebut kemudian diuji terhadap keputusan pembelian online. Populasi penelitian ini adalah mereka yang pernah membeli online pada jaringan Indonesia dan digunakan sendiri. Besarnya sampel adalah 100 responden. Studi ini menyimpulkan bahwa keputusan pembelian online paling besar dipengaruhi oleh kemenarikan desain website dan reputasi vendor. Pengaruh sikap terhadap keputusan pembelian online tidak signifikan meskipun bertanda positif. Namun demikian, persepsi kemudahan transaksi signifikan memengaruhi sikap. Studi ini merekomendasikan pengembangan reputasi vendor dan kemenarikan desain website untuk mendorong keputusan pembelian online.

ABSTRACT        This study aims to empirically examine the effect of liquidity on bank performance through the inclusion of interest rate risk on credit risk (INRISK) as a mediator. Where the inclusion of interest rate risk in credit risk (INRISK) is a novel concept developed from the synthesis of monetary theory, financial intermediation theory and liquidity theory, as an attempt to mediate the research gap between the effect of liquidity on bank performance. This study uses panel data with 30 companies as samples and uses the study period from 2010 to 2018, resulting in 270 observational data. All samples are banking companies listed on the IDX. The analytical tool used in this study was PLS-Sem with the WarpPLS 5.0 application. ABSTRAK      Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh likuiditas terhadap kinerja bank melalui dimasukkannya risiko suku bunga pada risiko kredit (INRISK) sebagai mediator. Dimana dimasukkannya risiko suku bunga dalam risiko kredit (INRISK) adalah konsep baru yang dikembangkan dari sintesis teori moneter, teori intermediasi keuangan dan teori likuiditas, sebagai upaya untuk menengahi kesenjangan penelitian antara pengaruh likuiditas terhadap kinerja bank. Penelitian ini menggunakan data panel dengan 30 perusahaan sebagai sampel dan menggunakan periode penelitian dari 2010 hingga 2018, menghasilkan 270 data observasi. Semua sampel adalah perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah PLS-Sem dengan aplikasi WarpPLS 5.0. JEL Classification: L10, G32

Organizational culture, job satisfaction and organizational commitment in a company or organization are variables that are thought to be relatively significant in influencing the performance of Springfield School Cibubur employees. In order to prove the presence or absence of the influence of organizational culture and job satisfaction on performance with organizational commitment as an intervening variable, research was conducted with the aim of analyzing the presence of influence of these three variables on the performance of Springfield School Cibubur employees. The study was conducted at Springfield Cibubur school by taking saturated samples from the whole employee population excluding researcher. The questionnaire was distributed to 59 respondents with returned rate of 100%. Margin of error of 5% is used for the research. The study produced 5 main findings as follows: (1)Organizational culture has influence on performance of Springfield School Cibubur employees; (2) Job satisfaction has no influence on performance of Springfield School Cibubur employees; (3) Organizational culture has influence on organizational commitment of Springfield School Cibubur employees; (4) Job satisfaction has no influence on organizational commitment of Springfield School Cibubur employees; (5) Organizational commitment has no influence on performance of Springfield School Cibubur employees. Keywords: organizational culture, job satisfaction, organizational commitment, employee performance. ABSTRAK Budaya organisasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi dalam suatu perusahaan atau organisasi merupakan variabel yang diduga relatif signifikan mempengaruhi kinerja karyawan sekolah Springfield Cibubur. Untuk membuktikan ada atau tidaknya pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening, maka dilakukan penelitian dengan tujuan untuk menganalisa adanya pengaruh dari ketiga variabel tersebut terhadap kinerja karyawan pada sekolah Springfield Cibubur. Penelitian dilakukan di sekolah Springfield Cibubur dengan pengambilan sampel jenuh terhadap seluruh populasi karyawan, dengan tidak mengikutsertakan peneliti. Kuesioner diberikan kepada 59 responden dengan tingkat pengembalian 100%. Untuk penelitian ini digunakan margin of error 5%. Penelitian menghasilkan 5 temuan utama sebagai berikut : (1) Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sekolah Springfield Cibubur; (2) Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan sekolah Springfield Cibubur; (3) Budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan sekolah Springfield Cibubur; (4) Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan sekolah Springfield Cibubur; (5) Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan sekolah Springfield Cibubur. Kata kunci: Budaya organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawan.

No abstract

This study aims to examine the relationship perceived high workload, job motivation and job satisfaction on performance. Research conducted at the Office of Cileungsi First’th Tax Service by taking 89 employees as the research sample. Quantitative research was conducted by describing and verification data. Multiple linear regression analysis is the statistic approach to data analysis. The study produced three major findings consistent with the hypothesis put forward, that is: (1) the workload of employees are in the high category, (2) work motivation is in the high category, 3) job satisfaction is in the high category and the performance is in the medium category. Base on research finding, in order to increase employee performance, can be done by managing the workload of employees, increase work motivation and increase job satisfaction. Keywords : Workload, Job Motivation, Job Satisfaction and Performance

Penelitian pengaruh pelatihan kerja, upah, dan masa kerja terhadap produktivitas karyawan PT Super Steel Karawang bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan PT Super Steel Karawang sebagai dasar pengambilan keputusan perusahaan dalam melakukan aktifitas pelatihan, penentuan upah, dan kebijakan masa kerja karyawan agar produktivitas perusahaan dapat meningkat secara umum. Metode penelitian ini berupa data kualitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan sebaran kuesioner sampel sebanyak 201 karyawan PT Super Steel Karawang diambil dengan rumus Slovin, kemudian diuji pengaruhnya dengan teknik regresi linier berganda dengan pengujian asumsi klasik normalitas, autokorelasi, heteroskedastisitas, dan multikolinieritas agar dapat ditunjukan besaran pengaruhnya. Hasil penelitian kuesioner masing-masing indikator terbukti valid dan reliabel dengan asumsi regresi linier berganda masing-masing sudah terpenuhi. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukan adanya pengaruh pelatihan dan masa kerja pada produktivitas, namun hasil penelitian upah tidak adanya pengaruh pada produktivitas dengan model regresi. Kata kunci: Produktivitas, Pelatihan, Upah, Masa Kerja, Regresi Linier Berganda

ABSTRACT        This study aims to empirically examine the effect of liquidity on bank performance through the inclusion of interest rate risk on credit risk (INRISK) as a mediator. Where the inclusion of interest rate risk in credit risk (INRISK) is a novel concept developed from the synthesis of monetary theory, financial intermediation theory and liquidity theory, as an attempt to mediate the research gap between the effect of liquidity on bank performance. This study uses panel data with 30 companies as samples and uses the study period from 2010 to 2018, resulting in 270 observational data. All samples are banking companies listed on the IDX. The analytical tool used in this study was PLS-Sem with the WarpPLS 5.0 application. ABSTRAK      Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh likuiditas terhadap kinerja bank melalui dimasukkannya risiko suku bunga pada risiko kredit (INRISK) sebagai mediator. Dimana dimasukkannya risiko suku bunga dalam risiko kredit (INRISK) adalah konsep baru yang dikembangkan dari sintesis teori moneter, teori intermediasi keuangan dan teori likuiditas, sebagai upaya untuk menengahi kesenjangan penelitian antara pengaruh likuiditas terhadap kinerja bank. Penelitian ini menggunakan data panel dengan 30 perusahaan sebagai sampel dan menggunakan periode penelitian dari 2010 hingga 2018, menghasilkan 270 data observasi. Semua sampel adalah perusahaan perbankan yang terdaftar di BEI. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah PLS-Sem dengan aplikasi WarpPLS 5.0. JEL Classification: L10, G32

Lingkungan kerja, stres kerja dan kepuasan kerja diduga menjadi variabel-variabel yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan penyandang disabilitas di Inkubator Bisnis MP- WNBK PNJ. Penelitian kualitatif dilakukan terhadap 50 (lima puluh) karyawan penyandang disabilitas di Inkubator Bisnis MP-WNBK PNJ dengan metode purposive sampling dan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam. Penelitian menghasilkan 3 (tiga) temuan utama, yaitu: 1) Lingkungan kerja yang memenuhi empat asas aksesibilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan penyandang disabilitas. 2) Tingkat stres kerja WNBK di Inkubator Bisnis MP-WNBK PNJ berpengaruh negatif terhadap kinerja. 3) Kepuasan kerja tidak mempengaruhi kinerja karyawan penyandang disabilitas. Work environment, job stress and job satisfaction are variables that affect the work performance of employees with disabilities at PNJ MP-WNBK Business Incubator. Qualitative research was conducted on 50 (fifty) employees with disabilities who are working at MP- WNBK PNJ Business Incubator with purposive sampling method and data collection techniques through in-depth interviews. The study resulted in 3 (three) main findings, namely: 1)A work environment that meets the four principles of accessibility has a positive and significant impact on the performance of employees with disabilities. 2) The level of work stress in the PNJ MP-WNBK Business Incubator has a negatif effect on their performance. 3) Job satisfaction does not affect the performance of employees with disabilities.