Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan di Industri Kreatif

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada Industri Kreatif di Jakarta. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 51 responden. Metode pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan teknik purposive. Metode analisis data dalam penelitian ini adalah PLS-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan. This study aims to determine the effect of work environment and job satisfaction on employee loyalty in the Creative Industry in Jakarta. The number of samples used in the study were 51 respondents. The sampling method used non-probability sampling with purposive technique. The data analysis method in this study is PLS-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results of the study concluded that the work environment had a positive effect on employee loyalty and job satisfaction had a positive effect on employee loyalty.

Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Kasus: PT. PP. London Sumatra Indonesia Tbk

“…Dalam penelitian (Giovanni & Ie, 2022) ada dua jenis lingkungan kerja yang dapat dibedakan: (a) lingkungan kerja fisik yang merujuk pada kondisi fisik di sekitar tempat kerja yang memiliki potensi untuk mempengaruhi karyawan secara langsung atau tidak langsung, dan (b) lingkungan kerja non-fisik yang mencakup semua aspek yang berkaitan dengan hubungan kerja, termasuk hubungan den gan atasan, rekan kerja, dan bawahan. Pengembangan karir merupakan cara perusahaan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia serta berperan penting dalam menghargai setiap prestasi karyawan yang kemudian memberikan kepuasan kerja bagi para karyawan karena merasa dihargai dan dinilai sesuai dengan hasil kerja yang telah mereka berikan untuk perusahaan.…”

Analisis Work Behavior Terhadap Customer Attitude Melalui State of the Working Environment Di Fortis Cafe Sidoarjo

“…Hasil dari penelitian (Darmawan, 2005) kedua menyebutkan bahwa variabel kepuasan pelanggan (terhadap karyawan) memiliki pengaruh positif secara signifikan berbeda dengan penelitian (Juni & Saputra, 2019) Etika berpengaruh negatif terhadap sikap konsumen pada sasirangan printing. Sedangkan hasil penelitian (Giovanni & Ie, 2022) lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi,berbeda dengan penelitian (Juni & Saputra, 2019) Integritas berpengaruh negatif terhadap sikap konsumen pada sasirangan printing Penelitian ini dilakukan di Fortis Cafe Sidoarjo untuk mengetahui apakah perilaku kerja sangat berpengaruh dengan adanya sikap customer dan keadaan lingkungan kerja yang ada. Untuk meningkatkan kualitas karyawan karena ketat nya persaingan coffee shop di sidoarjo saat ini.…”

Faktor loyalitas karyawan Generasi Z: Kepuasan kerja sebagai mediasi

“…Kuesioner akan dikatakan reliabel jikalau responden memberikan respon yang stabil dan konsisten dari waktu ke waktu pada setiap pernyataan dalam kuesioner. Pada dasarnya, uji reliabilitas konstruk dengan indikator refleksif bisa dilangsungkan dengan 2 cara: Cronbach Alpha dan Composite Reliability, yang mana konstruk adalah reliabel apabila nilai keduanya > 0,6 (Ghozali & Latan, 2015). Berdasarkan pengujian pada Tabel 6, seluruh variabel dalam penelitian ini memiliki nilai Cronbach Alpha > 0,6 dan composite reliability > 0,7, sehingga variabel yang digunakan dinyatakan dapat diandalkan.…”

“…Sayangnya, penelitian ini memiliki keterbatasan pada data yang diperoleh karena objek penelitian dan sampel yang digunakan hanya mencakup Generasi Z yang bekerja di Kota Batam, sehingga penelitian Ghozali & Latan, 2015;Karimah et al (2021); Kusnandar, 2022 belum merepresentasikan angkatan kerja Generasi Z secara keseluruhan. Selain itu, r-square dari variabel job satisfaction pada penelitian ini hanya sebesar 38,3 persen.…”