Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Universitas Merdeka Pasuruan

Abstract

The purposes of this study are to determine and analyze the influence of competence, work motivation and job satisfaction on the performance of lecturer at Merdeka University Pasuruan. Data analysis uses a quantitative analysis. Population in this research are all permanent lecturers at Universitas Merdeka Pasuruan as 43 lecturers. Sample taken by census method. The results of research show that: 1) competence has a significant influence on the performance of lecturer, 2) work motivation has a significant influence on the performance of lecturer, 3) job staisfaction has a significant influence on the performance of lecturer, 4) job satisfaction has a dominant effect on lecturer performance.

Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan

“…Motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang, agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif, dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai tujuan Hasibuan dalam (Edy Sutrisno, 2015). Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi karyawan akan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Koesmono, 2005;Lawasi & Triatmanto, 2017;Julianry et al, 2017;Hersona & Sidharta, 2017;Hartanto et al, 2018;Wahyuni, 2019;(Manikottama et al, 2019).…”

“…Sebagaimana dalam teori heirarki theory yang dikemukan Maslow, bahwa motivasi yang tepat akan mampu meningkatkan kinerja karyawan suatu perusahaan. Hasil penelitian ini mendukung temuan penelitian yang dilakukan oleh Koesmono, (2005), Lawasi & Triatmanto (2017) Julianry et al, (2017, Hersona & Sidharta, (2017), Hartanto et al, (2018), Wahyuni (2019), Manikottama et al(2019).…”

Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. PP-Cakra Kso Palembang

“…Melalui keahlian khusus maka karyawan dapat merasakan kebutuhan eksistensinya terpenuhi yang memberi kepuasan dalam bekerja. Kepuasan kerja dipengaruhi secara positif oleh kompetensi, hal itu dikemukakan oleh Wahyuni (2019). Selain itu Basriani (2016) juga membuktikan jika terdapat pengaruh dari kompetensi terhadap kepuasan kerja seorang karyawan.…”

“…Volume 8 Nomor 1 Maret 2022 p-ISSN: 2461-0666 e-ISSN: 2461-0720 Motivasi ekstrinsik ialah daya dorong yang didapat dari luar diri, biasanya datang dari organisasi tempat seseorang bekerja (Wahyuni, 2019). Hanafi et al (2018) menganggap motivasi ekstrinsik adalah rangsangan yang bersumber dari dalam perusahaan.…”

“…Menurut Trilestari (2004) kompensasi bukan sesuatu yang statis, kompetensi pada individu dalam organisasi berkembang mengikuti kebutuhan organisasinya. Kompetensi ditemukan berpengaruh secara positif pada kepuasan kerja (Wahyuni, 2019). Penelitian lain dari Basriani (2016) juga membuktikan adanya pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja dari individu pekerja.…”