Pengaruh Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja Dan Work – Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan

Abstract

Employees are a vital resource for almost all organizations because they are an investment and a source of competitive advantage for businesses and companies. Maintaining competent employees and developing employee loyalty becomes increasingly important and ongoing challenges. This study aims to determine the significant effect of job satisfaction, work environment, and work-life balance on employee loyalty of Puri Raharja General Hospital. The type of data used is qualitative data sourced from respondents' perspective data and hotel overview, and quantitative data is the number of employees of Puri Raharja General Hospital. The number of respondents was 88 employees. Data collection using interview methods and questionnaire methods. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis.Based on the results of the analysis found that job satisfaction has a positive and significant effect on employee loyalty, the work environment has a positive and significant effect on employee loyalty, and work-life balance has a positive and significant effect on employee loyalty. The results of this study imply that the more satisfied employees are with their work, the employee loyalty is also high, a good work environment can increase employee loyalty, and good work-life balance implementation can increase employee loyalty
 
 Keywords: Job Satisfaction, Work Environment, Work-Life Balance, Employee Loyalty

The Influence of Satisfaction, Compensation, and Communication on Loyalty of Honorary Employees at the Class 2 Railway Engineering Center for Northern Sumatra Region

“…The positive direction shows that when satisfaction grows, employee loyalty also increases; Conversely, when satisfaction decreases, employee loyalty also decreases. The findings of this study corroborate the findings of Larastrini & Adnyani(2019), Rohana(2020), and Suwarsito & Aliya(2020), all of which indicate that satisfaction has a positive and substantial effect on employee loyalty, implying that increased satisfaction results in increased employee loyalty and significantly increases employee loyalty. significantly increase employee loyalty.…”

“…Job satisfaction, according to Hasibuan (2017), may be quantified using a variety of factors, including: like his job, loving his job, work morale, and work performance. Job satisfaction has a favorable and considerable effect on employee loyalty, according to Larastrini & Adnyani (2019), Rohana (2020), andSuwarsito &Aliya (2020). This means that enhancing employee happiness has a major effect on employee loyalty.…”

Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Rumah Sakit Khusus Daerah (RSKD) Duren Sawit

“…Karyawan dengan loyalitas yang tinggi akan memiliki sikap positif dalam bekerja, yaitu kemauan untuk bekerja sama, rasa memiliki, hubungan interpersonal dan cinta kerja. Hermawan dan Riana (Larastrini & Adnyani, 2019) menyatakan bahwa factor-faktor yang mempengaruhi loyalitas dibagi menjadi dua ketegori, yaitu: 1. Kepuasan atau Satisfies (motivatorfactors) yang merupakan faktor-faktor atau situasi yang diperlukan sebagai sumber loyalitas dalam bekerja, antara lain penghargaan, pertumbuhan, promosi, tanggung jawab, pengembangan karir, tantangan karir dan kepuasan diri.…”

“…Sebaliknya, apabila work life balance tidak berjalan dengan baik, hal ini bisa menyebabkan stress dan ketegangan, jam kerja yang panjang dan melelahkan juga dapat mengganggu kemampuan untuk menyelaraskan pekerjaan dan kehidupan keluarga, tetapi juga mempengaruhi kesehatan hingga depresi. Dengan adanya hal tersebut, diharapkan karyawan memiliki work life balance yang baik di dalam sebuah organisasi sehingga karyawan akan merasa nyaman dalam bekerja di organisasi, mengurangi stress kerja serta meningkatkan loyalitas karyawan.Pernyataan tersebut di dukung dalam penelitian (Hawa & Nurtjahjanti, 2018) bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara work life balance dengan loyalitas karyawan, dan memberikan kontribusi sebesar 23,9% terhadap loyalitas karyawan, sedangkan 76,1% ditentukan oleh faktor lain yang tidak diukur dalam penelitian ini.Serta dalam penelitian (Larastrini & Adnyani, 2019), (Ma'ruf, 2021) dan (M. Hanafis Nasution, 2019) yang menyatakan bahwa work Iife baIance berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan.…”

Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Berpengaruh Terhadap Loyalitas Karyawan Puri Saron Seminyak

“…Penelitian oleh Larastrini & Adnyani (2019) yang berjudul "Pengaruh Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja Dan Work -Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan", menyatakan tbahwa tterdapat tpengaruh tsignifikan tantara tlingkungan kerja tterhadap tloyalitas tkaryawan. tHal ttersebut tsenada tdengan tpenelitian tyang dilakukan oleh, Adetola (2015)yang menyatakan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan.…”