Penerapan Metode Fuzzy Topsis dan Fuzzy SAW Dalam Menentukan Lokasi Wisata Di Nusa Penida

Abstract

Perkembangan pariwisata di Nusa Penida mengalami peningkatan signifikan. Hal ini tidak terlepas dari lancarnya transportasi laut berupa speedboat dengan jadual peyebrangan yang semakin banyak. Untuk memudahkan wisatawan dan efisien waktu maka ada baiknya diberikan informasi terhadap objek wisata yang ada di Nusa Penida. Untuk mengatasi masalah tersebut maka penulis akan menerapkan metode SAW dan TOPSIS dalam menentukan lokasi wisata di Nusa Penida. Hasil penelitian menggunakan kedua metoda menunjukkan dari beberapa alternatif yang dibandingkan bahwa objek wisata Angel Bilabong dengan metoda SAW memperoleh nilai preferensi tertinggi 2,920 dan dengan metoda TOPSIS nilai preferensi juga tertinggi dibandingkan alternatif objek wisata yang lain sebesar 0,6767. Hasil penelitian ini diharapkan mampu mempermudah para wisatawan dalam menentukan pilihan objek wisata yang akan dikunjungi pada saat berlibur ke pulau Nusa Penida, sehingga dari segi waktu lebih efisien dan efektif

Decision Support System untuk Menentukan Lokasi Cabang Baru Muhri Fashion Menggunakan Penggabungan TOPSIS dan SAW

“…Pada rumus (5) dan (6) diatas, sebelum menentukan Y+j dan Y-j maka harus menentukan minimum dan maksimum dari Yij yang telah didapatkan sebelumnya. Menentukan minimum dan maksimumnya pun harus ditentukan berdasarkan sifat dari atribut atau kriteria yang digunakan [16]. 7.…”

Penerapan Metode FSAW untuk Pengangkatan Karyawan Tetap di PT. HI-LEX Indonesia

“…Fuzzy SAW juga pernah digunakan untuk pemilihan SD berbasis Islam di daerah Pangkalpinang, dimana bobot bilangan fuzzy yang digunakan adalah 1 untuk banyak; 0,8 untuk tinggi; 0,6 untuk tengah; 0,4 untuk sedang; 0,2 untuk rendah serta 0 untuk sangat rendah [4]. FSAW juga pernah dibandingkan dengan Fuzzy TOPSIS dalam menentukan wisata di Nusa Penida [5]. Selain menggunakan SAW ataupun FSAW, pemilihan mengenai pengangkatan keryawan juga pernah dilakukan dengan menggunakan profile matching melalui perhitungan gap antara standar yang dihasilkan oleh si karyawan dengan standar yang dimiliki oleh perusahaan [6].…”