Örgütsel Sessi̇zli̇ği̇n Örgütsel Si̇ni̇zme Etki̇si̇nde Örgütsel Dişlanmişliğin Aracilik Rolü

Abstract

Bu araştırmanın amacı, örgütsel sessizliğin örgütsel sinizm üzerindeki etkisinde örgütsel dışlanmanın aracılık rolünü sınamaktır. Bu kapsamda örgütsel sessizlik "birey yararına sessizlik" ve "örgüt yararına sessizlik" olmak üzere iki alt boyutta, örgütsel sinizm ise "bilişsel sinizm", "duyuşsal sinizm" ve "davranışsal sinizm" olmak üzere üç alt boyutta incelenmiştir. Çalışma, özel sektörde faaliyet gösteren örgütlerdeki 422 beyaz yakalı çalışandan anket tekniğiyle toplanan verilerle yapılmıştır. Araştırmanın temel ilişki hipotezleri yol analizi ile, aracılık hipotezleri ise process analizi ile sınanmıştır. Hipotez testi bulguları, örgütsel dışlanmanın birey yararına sessizliğin duyuşsal ve davranışsal sinizm üzerindeki etkisinde kısmi aracılık rolü bulunduğunu, ancak birey yararına sessizlik ile bilişsel sinizm etkileşiminde herhangi bir aracılık rolünün mevcut olmadığını göstermiştir. Çalışma bulguları, ayrıca örgütsel dışlanmanın örgüt yararına sessizliğin bilişsel sinizm üzerindeki etkisinde tam aracılık, duyuşsal sinizm üzerindeki etkisinde ise kısmi aracılık etkisinin bulunduğunu göstermektedir. Son olarak, örgüt yararına sessizlik ile davranışsal sinizm arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişkinin olmadığı ortaya konmuştur.

Sessiz İstifanın İş Tatminine Etkisi: Havacılık Sektörü Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma (The Effect of Quiet Quitti ng On Job Satisfaction: A Research for Aviation Sector Employees)

“…davranışsal sonuçlarla yakın ilişkili bulunan eşitlik kuramına göre, çalışanlar; ellerinde bulunan girdilerin işe yönelik çabaları ile elde ettikleri çıktılardan daha büyük olduğunu gördüklerinde motivasyon kaybının oluştuğu paylaşılmaktadır. Demirel (2013) çalışmasında, iş tatmini ile sağlık problemleri arasında negatif yönde ilişki gözlemlenmiştir. Ayrıca iş stresinin tatmini üzerinde doğrudan negatif etkisinin olduğu da yine bu araştırmada bulgulanmıştır.…”

İstanbul İlinde Çalışma Hayatındaki Mesleki Gerilim ve Stresin Araştırılması

“…Örgütlerde büyük olumsuzluklara yol açan mesleki gerilim ve stres işletmelerin üzerinde durmaları gereken bir konudur. Eğer bu konunun önemi anlaşılmazsa önemli ekonomik kayıplara sebep olabilecektir (Crawford ve Bolas, 1996;Demirel, 2013;Gümüştekin ve Gültekin, 2010;Arıcan, 2011;Manabete vd., 2016;Moorhead ve Griffin, 2009). Tarık Çakar, Berkay Gülseven, Mehmet Ali Barışkan, Seda Erbayrak, "İstanbul İlinde Çalışma Hayatındaki Mesleki Gerilim ve Stresin Araştırılması", İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 10 (2), Ekim 2023, ss.…”