The aim of this study is to investigate the Day of the Week Effect (DWE) in Borsa Istanbul BIST-100 Index. For this purpose, a dataset of closing prices of the firms was gathered from January 03.2005 to November 06.2015. The data were transformed to return series by taking logarithmic differences, and analyzed with GARCH (1,1) Model. According to the findings, although the coefficients representing the returns of Monday and Thursday are statistically significant, the returns of the trading days of the week are equal. Consequently, for the related period, DWE was not detected in BIST-100 Index.
Bu araştırmanın amacı, örgütsel sessizliğin örgütsel sinizm üzerindeki etkisinde örgütsel dışlanmanın aracılık rolünü sınamaktır. Bu kapsamda örgütsel sessizlik "birey yararına sessizlik" ve "örgüt yararına sessizlik" olmak üzere iki alt boyutta, örgütsel sinizm ise "bilişsel sinizm", "duyuşsal sinizm" ve "davranışsal sinizm" olmak üzere üç alt boyutta incelenmiştir. Çalışma, özel sektörde faaliyet gösteren örgütlerdeki 422 beyaz yakalı çalışandan anket tekniğiyle toplanan verilerle yapılmıştır. Araştırmanın temel ilişki hipotezleri yol analizi ile, aracılık hipotezleri ise process analizi ile sınanmıştır. Hipotez testi bulguları, örgütsel dışlanmanın birey yararına sessizliğin duyuşsal ve davranışsal sinizm üzerindeki etkisinde kısmi aracılık rolü bulunduğunu, ancak birey yararına sessizlik ile bilişsel sinizm etkileşiminde herhangi bir aracılık rolünün mevcut olmadığını göstermiştir. Çalışma bulguları, ayrıca örgütsel dışlanmanın örgüt yararına sessizliğin bilişsel sinizm üzerindeki etkisinde tam aracılık, duyuşsal sinizm üzerindeki etkisinde ise kısmi aracılık etkisinin bulunduğunu göstermektedir. Son olarak, örgüt yararına sessizlik ile davranışsal sinizm arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişkinin olmadığı ortaya konmuştur.
Öz: Bilgi örgütlerin hedeflerine ulaşması için olmazsa olmaz unsurların başında gelmektedir. Örgütün bilgi birikiminin artmasının yollarından biri de çalışanların sahip oldukları bilgiyi iş arkadaşlarıyla paylaşmalarıdır. Diğer bir deyişle bilgi paylaşma davranışı, örgütsel bilginin arttırılmasında kritik önemi haizdir. Bu nedenle, çalışanların bilgi paylaşma davranışının ardında yatan etmenleri araştırmak önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı, örgütsel özdeşleşmenin bilgi paylaşma davranışı üzerindeki etkisini ve özgeciliğin bu etkideki aracılık rolünü sınamaktır. Araştırma, Düzce Üniversitesi'nde görev yapan akademik ve idari personel üzerinde gerçekleştirilmiştir. 345 adet anketten oluşan veri seti PROCESS eklentisi kullanılarak en küçük kareler regresyon tekniği ile analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre, özgecilik, örgütsel özdeşleşme ve bilgi paylaşma davranışı arasındaki ilişkide "kısmi aracılık" etkisi göstermektedir. Araştırma sonunda araştırmacılara ve uygulamaya dönük bazı öneriler de sunulmuştur.Abstract: Knowledge is one of the indispensable elements for organizations to achieve their goals. One of the ways to increase the knowledge of the organization is to share the knowledge of the employees with their colleagues. In other words, knowledge sharing behavior is critical in increasing organizational knowledge. For this reason, it is important to investigate the factors behind the knowledge sharing behavior of the employees. The aim of this study is to test the effect of organizational identification on knowledge sharing behavior and the mediating role of altruism in this effect. The research was carried out on academic and administrative staff working at Düzce University. The data set consisting of 345 questionnaires was analyzed with the least squares regression technique using the PROCESS plugin. According to the research findings, altruism shows "partial mediation" effect in the relationship between organizational identification and knowledge sharing behavior. At the end of the study, some suggestions for researchers and practice were also presented.
Yenilik, işletmelerin hayatta kalabilmeleri için en önemli rekabet aracı olagelmiştir. Literatür incelendiğinde, örgütlerin yenilik faaliyetlerinde başarılı olabilmeleri için çalışanlarının yenilikçi iş davranışlarını teşvik etmeleri gerektiğinin birçok bilimsel çalışma ile ortaya konmuş olduğu görülmektedir. Bahse konu davranışın işletmelerin genel yenilik performansını etkilemesi, yenilikçi iş davranışını tetikleyen faktörler hakkında birçok araştırma yürütülmesine sebep olmuştur, ancak kişi-çevre uyumu fenomeninin bileşenlerinden biri olan kişi-iş uyumu ve işe adanmışlığın bu davranış üzerindeki etkileri konusunun irdelenmesine hala ihtiyaç duyulmaktadır. Zira kişi-iş uyumu ve işe adanmışlık kavramlarının bağlılık, yüksek performans ve bilgi paylaşma gibi birçok farklı olumlu iş yeri tutum ve davranışının öncülü olduğu birçok çalışma tarafından gösterilmiştir. Bu hususlardan hareketle, bu çalışmanın amacı kişi-iş uyumunun yenilikçi iş davranışındaki üzerindeki etkisini ve işe adanmışlık ile bilgi paylaşma niyetinin bu ilişkideki düzenlenmiş aracılık rolünü ele almaktır. Çalışmada nicel araştırma yöntemleri kullanılmıştır. Araştırmanın verileri Düzce’de faaliyet gösteren çeşitli sektörlerdeki üretim işletmelerinde çalışan mavi yakalı 811 çalışandan yüz yüze anket yoluyla toplanmıştır. İlk aşamada veriler keşifsel ve doğrulayıcı faktör analizlerine tabi tutulmuştur. İkinci aşamada çoklueşdoğrusallık ve ortak yöntem varyansı sorunlarının olup olmadığı kontrol edilmiştir. Ardından, değişkenler arasındaki ilişkileri belirten hipotezler yapısal eşitlik modellemesi ve hiyerarşik regresyon tekniği ile test edilmiştir. Analiz neticesinde elde edilen ilk bulguya göre, kişi-iş uyumunun yenilikçi iş davranışı üzerinde olumlu ve anlamlı bir etkisi bulunmaktadır. İkinci bulgu, işe adanmışlığın kişi-iş uyumunun yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinde kısmi aracılık rolünün olduğunu ortaya koymuştur. Son olarak, araştırma sonuçları çalışanların bilgi paylaşma niyetinin, işe adanmışlık ile yenilikçi iş davranışı ilişkisi üzerinde düzenleyici etkisi olduğunu göstermektedir. Çalışma sonunda araştırmanın sınırlılıklarına yer verilmiş, araştırmacılara ve uygulayıcılara yol gösterici önerilerde bulunulmuştur.
scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.
customersupport@researchsolutions.com
10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614
Henderson, NV 89052, USA
Copyright © 2024 scite LLC. All rights reserved.
Made with 💙 for researchers
Part of the Research Solutions Family.