Örgütsel Sinizm, Örgütsel Sessizlik, İşte Sözde Var Olma ve Sessiz İstifa Arasındaki İlişkiler: İstanbul Maltepe Belediyesi Örneği

Abstract

Günümüzde işyerinde çalışan ilişkileri, son salgının da dayattığı yeni yaşam biçimleri ve alışkanlıklar nedeniyle yönetilmesi oldukça zor ve karmaşık bir hal almıştır. Çalışanların iş yaşam dengesi sağlamalarında iş dışı unsurların ağırlıkları gittikçe artmaktadır. Bu durum çalışanlarda sinik eğilimlere uygun bir vasat sağlarken işyerinde de örgütsel sessizlik için uygun örgüt iklimi oluşmasına zemin hazırlamaktadır. Bu çalışmanın amacı; örgütsel sinizm, örgütsel sessizlik, işte sözde var olma ve sessiz istifa arasındaki ilişkileri bir yerel yönetim kuruluşu bağlamında incelemek ve bu çalışmada kullanılmak üzere sessiz istifa davranışını ölçmeye dönük ölçme aracı geliştirmektir. Araştırma nicel araştırma deseninde planlanmıştır. Araştırmanın örneklemini bir yerel yönetim kuruluşu çalışanı yüksek öğrenim mezunu 250 kişi oluşturmaktadır. Ölçme aracı olarak Örgütsel Sinizm Ölçeği, Örgütsel Sessizlik Ölçeği, Stanford İşte Sözde Var Olma Ölçeği ve bu çalışma için geliştirilen Sessiz İstifa ölçeği kullanılmıştır. Çalışmadan elde edilen bulgulara göre; çalışanların sinizm ve örgütsel sessizlik algılarının sessiz istifa davranışı üzerinde olumlu anlamlı etkisi vardır. Örgütsel sinizm algısının işte sözde var olma davranışı üzerinde negatif anlamlı etkisi vardır. İşte sözde var olma davranışı ile sessiz istifa davranışı arasında anlamlı ilişki yoktur. Geliştirilen ölçeğin yüksek içsel tutarlığa (Cronbach Alpha 0,81) ve yapı geçerliliğine sahip olduğu görülmektedir.

Konaklama İşletmeleri̇nde Çalişanlarin “Sessi̇z İsti̇fa” Kavramina İli̇şki̇n Algilarinin Metafor Anali̇zi̇ İle İncelenmesi̇

“…Pandemi dönemiyle birlikte küresel ölçekte yansımaları olan ve raporlardaki bulgular dikkate alınarak artan bir çalışan davranışı haline gelen sessiz istifa davranışı üzerinde durulması gereken bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır (Yıkılmaz, 2022). Literatürde sessiz istifa ile ilgili yapılan çalışmalar incelendiğinde; Sessiz istifa kavramı ile ilgili ölçek geliştirmeye yönelik çalışmalar (Yücedağlar vd., 2024;Anand vd., 2023;Avcı, 2023;Boz vd., 2023;Galanis vd., 2023;Karaşin ve Öztırak, 2023;Savaş ve Turan, 2023) olduğu görülmektedir. Aydın ve Azizoğlu'nun (2022) sessiz istifayı kavramsal olarak incelediği; Çalışkan'nın (2023) sessiz istifanın etkilerinin çalışanlara ve örgütlere yansımalarını; Çimen ve Yılmaz'ın (2023) sessiz istifaya neden olan unsurların neler olduğu, çalışanların bu durumu hangi davranışları ile ortaya koyduğunu ve bu davranışları önlemek için neler yapılabileceğini; Güler'in (2023) sessiz istifa kavramının teorik olarak analizini; Mahand ve Caldwell'in (2023) sessiz istifanın nedenlerini ve fırsatlarını; Pevec'in (2023) sessiz istifa kavramını daha detaylı incelemeyi; Yıldız ve Özmenekşe'nin (2022), sessiz istifa kavramıyla ilgili literatürün genişletilmesi ve daha sonra yapılacak çalışmalara katkıda bulunulması; Zhang ve Rodrigue'in (2023) çeşitli doğum izni desteklerinin pandemi sonrası dönemde farklı sektörlerde çalışan annelerin sessiz istifa davranışları ve ruh sağlığı durumları üzerindeki etkilerini inceledikleri görülmektedir.…”