Örgüt Kültürünün Kurumsal İti̇bara Etki̇leri̇ni̇n Tespi̇t Edi̇lmesi̇ne Yöneli̇k Bi̇r Araştirma

Abstract

Son yıllarda globalleĢme, bilgi ve iletiĢim teknolojilerindeki ilerlemeler sonucunda iĢletmeler arasındaki hızla artan rekabet yeni kavramların tartıĢılmasına sebep olmuĢtur. Teknolojik yenilik ve değiĢimlerin rakipler tarafından çok hızlı taklit edilmektedir. Bu durum iĢletmeleri soyut kavramlara yöneltmiĢtir. Kültür, kimlik, itibar ve imaj gibi temel değerler yöneticilerin dikkatini çekmiĢtir. ÇalıĢmamızın amacı, yukarıda bahsedilen temel değerlerden örgüt kültürü ve kurumsal itibar kavramları yüzeysel olarak açıklamak ve örgüt kültürünün kurumsal itibara etkisini ortaya koymaktır. Bu amaçla Kayseri"de faaliyet göstermekte olan 93 hastane yöneticisi ile yürütülen anket çalıĢması sonucunda elde edilen veriler frekans, korelasyon ve regresyon analizleri ile değerlendirilmiĢ ve örgüt kültürünün kurumsal itibar üzerinde (R 2 =,494) etkisi olduğu tespit edilmiĢtir.