Organizacijos darbuotojų žinių sinergijos vertinimas

Abstract

A notification on the intend defending of the dissertation was send on 30 April 2018. A copy of the doctoral dissertation is available for review at VGTU repository http://dspace.vgtu.lt and at the Library of Vilnius Gediminas Technical University (Saulėtekio al. 14, LT-10223 Vilnius, Lithuania). ix m-veiksnių skaičius; n-darbuotojų skaičius; N-pavaldinių skaičius; Nj-neišreikštinių žinių darbuotojo veiksnys; O-darbuotojo įtaka organizacijos tikslų įgyvendinimui veiksnys; p-ekspertų skaičius; P-profesinės patirties veiksnys; Pd-darbuotojo žinių potencialas; R-ryšiai tarp darbuotojų; Rf-faktinis ryšių skaičius; Ry-ryšių skaičius; rmax-maksimalus ryšių tarp darbuotojų skaičius; rt-teorinis ryšių tarp darbuotojų skaičius; ‫ݎ‬-rangas; ‫ݎ‬-priskirtas rangas; ‫ݎ‬ ାଵ-sekantis rangas eilėje; S-sinergija; Sž-žinių sinergija; T-technologijų naudojimo darbe veiksnys; TT-tinklo tankumas; U-darbuotojo darbo užmokesčio veiksnys; V-savarankiškumo darbe veiksnys; VA-poaibis rodiklių, turinčių didžiausią įtaką žinių sinergijai; V Bpoaibis rodiklių, turinčių vidutinę įtaką žinių sinergijai; V Cpoaibis rodiklių, mažiausiai veikiančių arba visai neturinčių įtakos žinių sinergijai; VI-išreikštinių žinių įvertis; VInn-ojo darbuotojo išreikštinių žinių veiksniai; Vjnj-ojo veiksnio įvertis n-ojo darbuotojo atžvilgiu; VN-neišreikštinių žinių įvertis; VNnn-ojo darbuotojo neišreikštinių žinių veiksniai; W-konkordacijos koeficientas; wij-normalizuotos veiksnių reikšmės; xmax-didžiausias veiksnių įvertis; xmin-mažiausias veiksnių įvertis; i x-rangų suma visų ekspertų atžvilgiu; x ‫ݔ‬-veiksnio rangas; x-aritmetinis vidurkis; Ẑ-darbuotojo žinios; ܼ ሷ-žinios; ℵ-rodiklių rangų sumų nuokrypių nuo jų bendro vidurkio kvadratų suma; ℵmax-suma. Santrumpos AHP-analitinis hierarchijos procesas (angl. Analytic Hierarchy Process); ARAS-sudėtinio kriterijaus vertinimo metodas (angl. Additive ratio assessment); COPRAS-daugiakriterinio kompleksinio proporcingumo vertinimas santykiniu būdu (angl. Complex Proportional Assessment); EDAS-keleto prieštaringų rodiklių vertinamas (angl. Evaluation based on Distance from Average Solution); ELECTRE-eliminacijos ir pasirinkimo išreikštos realybės metodas (angl. Elimination and Choice Expressing Reality); IS-organizacijos informacinė sistema; IT-informacinės technologijos; MOORA-metodas, grindžiamas daugiatikslio optimizavimo santykio dydžio analize (angl. Multi-Objective Optimization on the basis of The Ratio Analysis); NDA-neigiamas atstumas nuo vidurkio (angl. Negative Distance from Average); PDA-teigiamas atstumas nuo vidurkio (angl. Positive Distance from Average); PROMETHEE-pirmenybių rangavimo organizavimo metodas vertinimui išgryninti (angl. Preference Ranking Organization Method for Enrichment of Evaluations); SAW-paprastojo suminio vertinimo metodas (angl. Simple Additive Weighing); TOPSIS-artumo idealiam taškui metodas (angl. Technique for the Order Preference by Similarity to Ideal Solution); VIKOR-kompromisinis rangavimo metodas (angl. Compromise Ranking Method); ŽS-žinių sinergija.

The Structure of Model for New Services Development

“…Some researchers (Katinienė, 2018;Kopańska, 2017;Kumar and Singh, 2017;Chawla et al, 2012) assign the numerical values to models after evaluating objects, their species or attributes by using the method of benchmarking. According to J. H. Zanker and R. Mallett (2013), the numerical values make it easier to classify and analyse data during the theoretical evaluation.…”

“…1. The most common ranges of the numerical values are small and vary from 1 to 3 or 1 to 5 (Katinienė, 2018;Kopańska, 2017;Kumar and Singh, 2017;Chawla et al, 2012).…”

“…3. The numerical values are used to base the choice of the most beneficial result (Katinienė, 2018;Kumar and Singh, 2017).…”